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当我和加拿大人说起996,气得他卸载了手机里的TikTok

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Lead

“拼多多固然可恶,但不断修改底线的员工才是真正的始作俑者”

 

01

“当打工人习惯了996”

最近,拼多多接连出现的员工猝死、跳楼、被辞退事件,将这家互联网公司推向了风口浪尖。
2020年12月29日,20出头的拼多多女孩“润肺”意外猝死离世
2021年1月9日,拼多多一名员工在长沙家中跳楼自杀
2021年1月10日,花名“王太虚”的拼多多员工因为在网络平台发布同事被抬上救护车的视频,而被拼多多开除……
图源:微博
这一系列事件,让拼多多等国内公司的996工作制再次被舆论关注。
“996”指得是很多中国科技、网络公司上午9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,有时也被指代雇主强制员工加班却不付薪水的做法
虽然严重违反劳动法,“996”却早已形成一种“畸形的”社会风气。
它最早源于提供生活服务的互联网公司58同城。2016年9月,58同城实行996工作制的消息最先在社交平台上发酵,公司加班时间随机制定、口头传达、没有额外工资、还有罚款的做法遭到了网友的谴责。
2019年4月,电子商务巨头阿里巴巴创始人马云把996工作制称为“一种巨大的福气”,因为它不是单调的加班,关键在于“热爱和奋斗”
阿里巴巴的竞争对手、京东的刘强东也说,浪费时间的人“不是我的兄弟”,因有疑似京东员工透露,该公司个别部门推行996工作制,其他部门推行995。
图源:网络
随后,有赞、华为、网易游戏、北美科技、蚂蚁金服、苏宁、小米、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团、西贝等40余家公司,都被爆出实行了996或更严重的加班制度。
对于996,中国打工人已经习以为常、见怪不怪了。

02

“反抗的声音有,但太弱”

鉴于没有独立工会的存在,反抗的声音大多来自民间
2019年3月,一位名为996icu的用户在GitHub创建了名为996.ICU的存储仓库。GitHub是一个让全球的程序员分享代码和软件工具的在线社区。996.ICU是指“工作996,生病ICU”,意指如果按照996 的模式工作,那就得进ICU 了。

这个名为996.ICU的存储仓库,是一个项目文本的文件夹,里面罗列了实行996工作制的公司,讨论如何打破996,以及相关的法律知识汇总和媒体报道等,还列出了实行正常工作时长的互联网公司“白名单”,比如社交网站豆瓣。
仓库创建后,因得到大量关注而跃居GitHub周度和月度趋势榜第一,并在创建15天后,获得超过20万个赞,获赞数达GitHub第二,同时也在知乎、微博、微信等社交平台上引发讨论。
但是,一些互联网公司的浏览器却屏蔽了996.ICU,将其标注为“危险网站”“违法网站”
2019年4月末,一封由全国74名律师签名的公开信递交到了人力资源部,敦促政府加强对企业遵守劳动法的监管。
同时,各大主流媒体也开始呼吁雇主们缩短工时。《人民日报》就在一篇评论文章中写道:“面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。”
总算有反抗的声音站出来了。
但在中国互联网行业激烈的竞争下,这些声音还是过于弱小,否则就不会有今天拼多多的悲剧发生了。

03

“130年前,加拿大让言语变成了行动”

在今天的加拿大,标准的工作时间是每周40至48小时,这一时间受到各省或地区就业法律的保护。

然而,这样的员工权利却是130年前人们用不懈的反抗换来的
1872年,多伦多的印刷工人进行了一场争取缩短工作时间的斗争。
图源:thecanadianencyclopedia
那时候,印刷工人每天至少要工作10个小时或更长时间,于是多伦多印刷工会要求出版商缩短工作时长,每天安排9小时工作。但这一要求却被出版商拒绝了。
于是,1872年3月25日,工人们以罢工表示不满。出版商却不为所动,作为反击,他们从小城镇调来替补工人,以填补罢工工人的空缺,并成立了一个反对印刷工会的组织,《多伦多环球报》出版商乔治·布朗被推选为领袖。
但这场印刷工人的罢工,却得到了多伦多其他工人的支持。1872年4月15日,在印刷工人的带领下,游行队伍穿过多伦多,从国王街的贸易集会大厅出发,沿着央街一直到达女王公园。人们举着标语牌,上面写着印刷工人每天9小时的工作要求。
游行开始时,队伍由2000人组成,但当他们进入女王公园时,游行人数已增加到大约1万人,而当时多伦多的人口仅为10万人。
图源:humbercareers
那时候,工会活动在加拿大是犯罪行为。出版商乔治·布朗立即采取法律行动,导致罢工委员会的24名成员在第二天被逮捕,被关进监狱。
逮捕发生数小时后,愤怒的群众聚集起来谴责布朗。
时任加拿大总理的约翰·亚历山大·麦克唐纳意识到这是一个让他的政治对手难堪的机会,于是在1872年4月18日提出了《工会法案》,使工会合法化并得到保护。
印刷工人罢工并没有实现每天工作9小时,许多人因此失去了工作,不得不离开多伦多到其他地方寻找工作。
虽然多伦多的罢工在短期内失败了,但规模更大的“九小时运动”(Nine-Hour Movement)最终将每天工作9小时作为标准,并成为一年一度的工人庆祝活动,后来演变成了劳动节(Labour Day)。
图源:canadianlabour
多伦多的印刷工人也成为加拿大缩短工作时间的先驱,因为他们让言语变成了行动。

04

“在加拿大被迫996?投诉!”

在维护员工权益方面,加拿大走了一段艰难而漫长的道路,这也让今天我们拥有的员工权益变得格外珍贵。
受雇在加拿大工作,了解自己拥有的权利和义务是非常重要的。比如,你需要了解自己的工作时间、最低工资、病假、假期和遣散条款,了解你所在省份或地区的劳动法律。如果遇到基于性别、种族、年龄等理由的歧视,也可以从涉及歧视和就业公平的法案中寻求帮助。
在加拿大,虽然加班猝死的情况不太可能发生,但雇主不付薪水的加班并不少见
比如,CIBC加拿大各地分行工作的3.1万名现任和前任雇员,就曾将这家总部位于多伦多的银行告上法庭,因其不支付加班费用。
加拿大星巴克的一些分店经理,也因每周工作达80小时却得不到加班费用与雇主对簿公堂,集体诉讼5000万元的加班费。
图源:the star
因此,当你在工作中遇到类似的情况,可以先与雇主进行诚恳的沟通。如果沟通无果,也可以向政府部门求助。
以BC省为例,标准工作时间是每天8小时,每周40小时。对于每天工作8小时以上或每周工作40小时以上的雇员,加班时间必须支付1.5倍或2倍的薪水。
如果遇到雇主强迫加班却不付薪水,可以向BC Employment Standards Branch投诉,通过正式的投诉程序向雇主讨要薪水
(网址:https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process
虽然加拿大政府以办事效率低著称,但他们对欠薪的雇主却一点都不会手软。
就像当我和一个加拿大人说起中国互联网企业的996,气得他立刻卸载了手机里的TikTok(抖音海外版),即便它真的很有趣。

 

-END-

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作者|杰克的豆茎

责编|林伯宴

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