“拼多多固然可恶，但不断修改底线的员工才是真正的始作俑者”
01
“当打工人习惯了996”
最近，拼多多接连出现的员工猝死、跳楼、被辞退事件，将这家互联网公司推向了风口浪尖。
2020年12月29日，20出头的拼多多女孩“润肺”意外猝死离世；
2021年1月9日，拼多多一名员工在长沙家中跳楼自杀；
2021年1月10日，花名“王太虚”的拼多多员工因为在网络平台发布同事被抬上救护车的视频，而被拼多多开除……
这一系列事件，让拼多多等国内公司的996工作制再次被舆论关注。
“996”指得是很多中国科技、网络公司上午9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，有时也被指代雇主强制员工加班却不付薪水的做法。
虽然严重违反劳动法，“996”却早已形成一种“畸形的”社会风气。
它最早源于提供生活服务的互联网公司58同城。2016年9月，58同城实行996工作制的消息最先在社交平台上发酵，公司加班时间随机制定、口头传达、没有额外工资、还有罚款的做法遭到了网友的谴责。
2019年4月，电子商务巨头阿里巴巴创始人马云把996工作制称为“一种巨大的福气”，因为它不是单调的加班，关键在于“热爱和奋斗”。
阿里巴巴的竞争对手、京东的刘强东也说，浪费时间的人“不是我的兄弟”，因有疑似京东员工透露，该公司个别部门推行996工作制，其他部门推行995。
随后，有赞、华为、网易游戏、北美科技、蚂蚁金服、苏宁、小米、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团、西贝等40余家公司，都被爆出实行了996或更严重的加班制度。
02
“反抗的声音有，但太弱”
2019年3月，一位名为996icu的用户在GitHub创建了名为996.ICU的存储仓库。GitHub是一个让全球的程序员分享代码和软件工具的在线社区。996.ICU是指“工作996，生病ICU”，意指如果按照996 的模式工作，那就得进ICU 了。
这个名为996.ICU的存储仓库，是一个项目文本的文件夹，里面罗列了实行996工作制的公司，讨论如何打破996，以及相关的法律知识汇总和媒体报道等，还列出了实行正常工作时长的互联网公司“白名单”，比如社交网站豆瓣。
仓库创建后，因得到大量关注而跃居GitHub周度和月度趋势榜第一，并在创建15天后，获得超过20万个赞，获赞数达GitHub第二，同时也在知乎、微博、微信等社交平台上引发讨论。
但是，一些互联网公司的浏览器却屏蔽了996.ICU，将其标注为“危险网站”和“违法网站”。
2019年4月末，一封由全国74名律师签名的公开信递交到了人力资源部，敦促政府加强对企业遵守劳动法的监管。
同时，各大主流媒体也开始呼吁雇主们缩短工时。《人民日报》就在一篇评论文章中写道：“面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。”
但在中国互联网行业激烈的竞争下，这些声音还是过于弱小，否则就不会有今天拼多多的悲剧发生了。
03
“130年前，加拿大让言语变成了行动”
在今天的加拿大，标准的工作时间是每周40至48小时，这一时间受到各省或地区就业法律的保护。
然而，这样的员工权利却是130年前人们用不懈的反抗换来的。
1872年，多伦多的印刷工人进行了一场争取缩短工作时间的斗争。
图源：thecanadianencyclopedia
那时候，印刷工人每天至少要工作10个小时或更长时间，于是多伦多印刷工会要求出版商缩短工作时长，每天安排9小时工作。但这一要求却被出版商拒绝了。
于是，1872年3月25日，工人们以罢工表示不满。出版商却不为所动，作为反击，他们从小城镇调来替补工人，以填补罢工工人的空缺，并成立了一个反对印刷工会的组织，《多伦多环球报》出版商乔治·布朗被推选为领袖。
但这场印刷工人的罢工，却得到了多伦多其他工人的支持。1872年4月15日，在印刷工人的带领下，游行队伍穿过多伦多，从国王街的贸易集会大厅出发，沿着央街一直到达女王公园。人们举着标语牌，上面写着印刷工人每天9小时的工作要求。
游行开始时，队伍由2000人组成，但当他们进入女王公园时，游行人数已增加到大约1万人，而当时多伦多的人口仅为10万人。
那时候，工会活动在加拿大是犯罪行为。出版商乔治·布朗立即采取法律行动，导致罢工委员会的24名成员在第二天被逮捕，被关进监狱。
时任加拿大总理的约翰·亚历山大·麦克唐纳意识到这是一个让他的政治对手难堪的机会，于是在1872年4月18日提出了《工会法案》，使工会合法化并得到保护。
印刷工人罢工并没有实现每天工作9小时，许多人因此失去了工作，不得不离开多伦多到其他地方寻找工作。
虽然多伦多的罢工在短期内失败了，但规模更大的“九小时运动”(Nine-Hour Movement)最终将每天工作9小时作为标准，并成为一年一度的工人庆祝活动，后来演变成了劳动节(Labour Day)。
多伦多的印刷工人也成为加拿大缩短工作时间的先驱，因为他们让言语变成了行动。
04
“在加拿大被迫996？投诉！”
在维护员工权益方面，加拿大走了一段艰难而漫长的道路，这也让今天我们拥有的员工权益变得格外珍贵。
受雇在加拿大工作，了解自己拥有的权利和义务是非常重要的。比如，你需要了解自己的工作时间、最低工资、病假、假期和遣散条款，了解你所在省份或地区的劳动法律。如果遇到基于性别、种族、年龄等理由的歧视，也可以从涉及歧视和就业公平的法案中寻求帮助。
在加拿大，虽然加班猝死的情况不太可能发生，但雇主不付薪水的加班并不少见。
比如，CIBC加拿大各地分行工作的3.1万名现任和前任雇员，就曾将这家总部位于多伦多的银行告上法庭，因其不支付加班费用。
加拿大星巴克的一些分店经理，也因每周工作达80小时却得不到加班费用与雇主对簿公堂，集体诉讼5000万元的加班费。
因此，当你在工作中遇到类似的情况，可以先与雇主进行诚恳的沟通。如果沟通无果，也可以向政府部门求助。
以BC省为例，标准工作时间是每天8小时，每周40小时。对于每天工作8小时以上或每周工作40小时以上的雇员，加班时间必须支付1.5倍或2倍的薪水。
如果遇到雇主强迫加班却不付薪水，可以向BC Employment Standards Branch投诉，通过正式的投诉程序向雇主讨要薪水
（网址：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process）
虽然加拿大政府以办事效率低著称，但他们对欠薪的雇主却一点都不会手软。
就像当我和一个加拿大人说起中国互联网企业的996，气得他立刻卸载了手机里的TikTok（抖音海外版），即便它真的很有趣。
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作者｜杰克的豆茎
责编｜林伯宴
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