加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，在飞速变迁的职场生态中，加拿大雇主的目光正悄然转变衡量人才的新标准。学历的光环虽未褪尽，但其垄断地位正在松动，雇主更渴望看到求职者不单靠一纸文凭证明自己。
在线金融科技公司Wealthsimple Technologies是多伦多排名前列的雇主之一，该公司在招聘新实习生时就不再考虑学历。
5月份，这家公司宣布为应届高中毕业生提供为期一年的带薪实习机会。该公司没有要求应聘者提交简历和求职信，而是根据应聘者对三个问题的视频回答来挑选六名入围者。
三个问题分别是：为什么选择 Wealthsimple？你过去做过什么？你能帮助 Wealthsimple 解决什么问题？
公司首席人力资源官麦克拉克兰（Diana McLachlan）说：”我们需要的是有好奇心、有勇气、想学习、有成长心态并会问‘为什么’的人，这些都是我们所支持的特质和品质。”
为期 12 个月的轮换将带领参与者经历产品生命周期之旅。从九月份开始，每个人将有三个月的时间参与运营，然后是产品创新、构思和设计，接着是工程设计，最后是客户关怀。
麦克拉克兰介绍，完成培训后，学员可以申请公司的长期职位，也可以继续就读专上院校或到其他地方求职。
专上教育仍然是进入劳动力市场最常见、最直接的途径，也是许多行业和职位的唯一选择。不过，像 Wealthsimple 这样的雇主也在寻求超越学历和工作经验等传统简历，转向他们认为更加客观的技能和属性评估。
麦克拉克兰说：“人才不会只走一条路。一些思维最敏锐的人已经在创业，已经在考虑他们想要发展的业务，而新的眼光往往能看到别人看不到的东西。”
根据求职网站 Indeed 最近的一项研究发现，79% 的加拿大招聘经理已经实施了 “技能优先 ”的招聘策略。
Indeed 全球人才智能部门、常驻卡尔加里的马克特（Elise Marcotte）说：“只有 55% 的加拿大雇主在评估求职者时将学历视为首要因素。如今更重要的是可运用的技能，如批判性思维、适应能力和协作能力。”
尽管对教育和经验的价值有所质疑，但 Indeed 的调查显示，只有 11% 的加拿大雇主在招聘过程中完全取消了教育和经验。
93% 的雇主坦言，对于求职者来说，展现快速学习的能力比拥有学位更重要。
马克特说：“学位的要求并没有消失，但它们在招聘决定中的重要性正在降低。这种转变是巨大的，为更多优秀的人获得优质职位打开了大门，即使他们没有传统的学位证书。”
虽然许多公司都在努力转变招聘方式，但研究表明，那些不看重学历和经验的公司能够更好地留住人才，招聘到更高质量的人才，并拥有一支更加多元化的员工队伍。
学费上涨挑战专上教育的投资回报率
学费不断上涨，加上人们对专上教育是否能提供与过去几代人相同的投资回报率的担忧，加剧了人们对传统学位的反感。
根据加拿大皇家银行 （RBC）2024 年的一项研究显示，尽管专上学位持有者的收入比非学位持有者高出约 40%，但相对于教育支出而言，获益的幅度正在下降。
虽然专上学生的学费在 2012 年至 2017 年间增长了 12%，但在 2017 年至 2022 年间，这些毕业生在进入职场的头五年中，经通胀调整后的收入中位数仅增长了 4%。
工程学、建筑学和相关专业毕业生的差距更大，他们的学费上涨速度快于其他专业，但收入却没有类似的增长。
总体而言，2012 年毕业的学生年收入中位数是其当年学费的 10.6 倍，而 2017 年毕业的学生的收入仅是其当年学费的 8.6 倍。
共同撰写该报告的加拿大皇家银行经济学家巴塔利亚（Rachel Battaglia）说：“随着国内学生和国际学生专上学费的快速上涨，我们确实看到投资回报率下降了。”
虽然专上教育的直接投资回报可能会下降，但巴塔利亚强调，专上毕业生还能获得其他各种技能和好处，比如实用的生活技能或人际网络和关系。
巴塔利亚补充说，部分省份规定的专上学费涨幅限制和更强劲的劳动力市场可能会在未来几年改善这种回报。
她说：“随着劳动力市场在2026年下半年回暖，专上毕业生收入很可能会回升，如果学费不再以如此快的速度增长，你就会看到投资回报率开始转好。”
高压力使许多学生重新评估专上教育
不仅仅是对专上教育负担上升的担忧，或雇主在招聘时减少对学位的重视导致年轻人对专上教育采取更加批判性的眼光。出于心理健康和压力方面的原因，许多人也在回避专上教育。
根据民调咨询公司Gallup和Lumina在 2025 年进行的一项研究显示，在美国，情绪压力和心理健康方面的担忧超过了经济承受能力，成为推迟接受专上教育或辍学的首要原因。
