【加拿大乐活网lahoo.ca 亚瑟综述】据VancouverSun 报道，最近，UBC大学发生了一起涉嫌种族歧视的事件。UBC大学的一位住宿顾问通过学校系统邮件给学生们发了一份名为 “黄种人特权” (Yellow privilege) 的电子邮件，主要表达了对东亚黄种人的不满，认为东亚人享有其他有色人种所没有的特权。一石激起千层浪，UBC校方就该事件已经公开道歉。
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据悉这位学校员工在这份长达6页的邮件中，明确表达了其对东亚黄种人偏见的观点，他认为东亚黄种人享有了“压迫者”的优待，并形容加拿大东亚裔人被冠以勤奋、聪明及成功的形象，东亚裔实际将自己与工薪阶层和其他贫穷的东南亚裔区分开来。虽然东亚裔承认受到白种人的压迫，但实际他们获得的好处远高于付出。在政治上东亚裔一直不是特别活跃，原因是为了保持他们作为模范少数族裔的地位。
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这份6页的文件中，发件人希望所有东亚裔学生了解他们拥有哪些特权。同时该名员工还列出了提供相关资料的学生名字，另外，文件引用了“少数族裔模范” (Model Minority) 的文献。
UBC大学负责学生住宿的副总裁Sean Ryan 向受到影响的亚裔学生致歉。他表示，新冠疫情下出现此类电邮，加重外界对亚裔群体的负面感觉，他对此表示极大歉意与遗憾。
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Ryan解释说，大学已有既定的审批机制审核文件发放内容，但这个文件仍然可以通过审批机制，发送给住在宿舍的学生，这说明大学有关部门需要重新审视审批程序以解决其中存在的漏洞。UBC的一位发言人表示，学校正在积极讨论电子邮件带来的影响，但并未确定该由谁负责后续问题。
UBC大学学生会事务副主席及前宿舍委员Georgia Yee 对发生此次事件表示难以接受及震惊，不过他对学校能够正视问题及采取相应行动表示赞许。
UBC学校种族问题严重
其实UBC大学存在种族问题已以来很久，有消息人士说，UBC大学的种族歧视与骚扰政策是在1995年制定的，当时UBC大学的国际学生数目与多元化程度都不能与今天相比。该政策与当今现实存在脱节，是UBC大学歧视与骚扰数字居高不下的原因。
一项调查显示，UBC大学有38%学生声称遭受过种族歧视；其中超过50%的华裔学生表示遭受过歧视。
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2018 AMS Academic Experience Survey的相关调查显示，在2017/18学年之中，有38%的UBC大学学生称遭受过种族歧视。学生投诉的歧视模式包括，被迫为自己的文化背景作出辩护、或是被教授单独拿出来作为整个族裔的代表或是听到种族歧视的称呼。
UBC大学收到的歧视与骚扰投诉也在上升。在2016/17学年，大学的平等与包容办公室（Equity & Inclusion Office）在9个月内，收到24起种族歧视与骚扰投诉。在2017/18年，共收到59起，这些数字不包括用其他途径投诉的个案。
2020年9月24日，UBC大学在给学生的一封公开信中表示，校方注意到UBC在线直播活动中有几千条涉及到种族歧视和性别歧视的评论。UBC校方表示，学校致力于打造一个以维护人权、不受骚扰歧视和公平与包容作为核心价值观的学习环境。对于那些种族歧视者，学校将采取措施打击种族主义、性别歧视、厌女症和基于仇恨的言论和行为。因为这些言论和行为不仅可能是违法的，而且还可能违反UBC的《歧视政策》和《学生行为守则》。学校表示，可能对有关学生进行非学术不端行为的纪律处分。 对该事件更多的信息及进一步发展，温哥华头条将持续关注。
