据CBC新闻报道说，加拿大正处于严重的劳动力短缺的阵痛之中，但经济学家指，这并不全是疫情造成的，这是几十年来加拿大人口结构的震荡变化的必然结果。
经济学家和阿特金森劳工未来研究员亚尔尼兹扬（Armine Yalnizyan）说：”这是地球上活力最低的经济体。在60到65年前就可以预测，而我们却没有采取任何措施。我们知道这种转变会发生。”
劳动力短缺背后的这些指标数字，已经开始变化了。
根据加拿大统计局的数据显示，比较加拿大人寻找工作的人数与可用工作的数量的关键指标失业率与职位空缺率来衡量，这个指标越高，就是失业的人太多，而职位太少；相反，就是失业的人很少，但是职位很多。
目前在每个省都徘徊在历史低点。事实上，该比率现在明显低于COVID-19疫情开始前的水平。原因不是工作机会少了，而是找工作的人少了。经济学家解释，其原因可以追溯到战后的婴儿潮。
没有足够的替代者
虽然55岁及以上的人一直在稳步退出加拿大的劳动力市场。一些经济学家认为，由于许多年长的劳动力选择提前退休，疫情又加速了这种情况，但根本没有足够的年轻工人来替代他们。
事实上，25-54岁的人在2022年5月份的劳动力参与率接近88%，甚至比2020年2月提高了一个多百分点，当时疫情还没有在加拿大蔓延开来。
经济学家亚尔尼兹扬说：”这就是当婴儿潮最终开始从舞台退出，而没有足够的人登上舞台时发生的事情。实际上，我们的适龄人口的工作比例比以往任何时候都高。”
卡尔顿大学Sprott商学院副教授李（Ian Lee）表示，这与之前所谓的大批适龄的加拿大人辞职潮（great resignation）的理论是相互矛盾的。这个理论认为，这些人中的许多人利用了疫情的福利支持而没有工作动力，是所有这些职位空缺的原因。
他说：”我只是觉得这很可疑，因为除非你很富有…而我们大多数人都必须有收入才能活下去。”
渥太华大学国际发展和全球研究学院荣誉教授贝特曼（Gordon Betcherman）说：”作为一名经济学家，你的第一个怀疑是，人们是不是不愿意再参与劳动了？但事实并非如此。劳动力已经恢复到我们在COVID之前的水平。”
加拿大现在是雇员主导的市场
相反，经济学家们注意到，统计局数据表明，加拿大出现了一个雇员主导的市场，雇员对雇主享有巨大的影响力。
贝特曼教授说：”不可否认的是，我们所处的这种趋势是，求职者和职位空缺之间的平衡肯定已经发生了变化。”
根据加拿大统计局的数据显示，这导致了几乎所有就业部门都出现了空前的劳动力短缺。
特别是，建筑和制造业在招聘技术工人方面遇到困难，紧随其后的是住宿和餐饮服务，包括酒店、餐馆和酒吧。
经济学家亚尔尼兹扬说：”人们正在寻找其他高薪的工作。没有足够的人愿意做那些边缘化的低薪工作。”
李教授同意这样的说法：”工人现在有更多的选择。如果你有更多的选择，而且你不必在那个行业工作，你就会去一个有更好的职业前景的行业工作，那里的工资更高，时间更稳定。”
李教授认为，这可能迫使某些行业的雇主提高工资。
他补充说：”我并不是说对这些工作的需求会消失。在我看来，在未来几年，我们将在这些行业看到一些相当夸张的工资上涨。”
预测雇员工资将上涨
据经济学家亚尔尼兹扬透露，这种竞争激烈的新环境意味着某些行业的雇主如果希望留住熟练工人，就需要提高工资。
她说：”我们正在失去那些受过幼教培训的老师，因为我们不会付给他们比宠物美容师更高的工资。如果他们能在其他部门找到更好的工作，他们为什么还要留下来？”
加拿大统计局的数据证明了这一点，数据显示所有行业的招聘最低工资都超过了目前提供的工资，而加拿大工人历来满足于较低的工资。
经济学家认为还有其他可能的结果，比如增加自动化以填补劳动力短缺留下的真空，就是其中之一。一些行业也可能引入更多的临时外国劳动力，以帮助填补劳动力市场低端的空白，不过这可能会削弱本地工人的权益。
但亚尔尼兹扬表示，工资的提高可以帮助消除多年来由劳动力市场造成的一些不平等现象，即一些工人的工资很高，而其他人的工资很低。
她说：”如果我们真正改善工资和工作条件，我们可以创造条件，使一个更有弹性的中产阶级能够真正买得起东西。这就是我们已经错过了相当长一段时间的东西。
她还说：”人口老龄化可以是我们的朋友，而不是我们的敌人。我们必须把它当作一个机会，使每一份工作都成为好工作。”
