在大流行最严重的时候，不少加拿大人提高对餐厅员工和送货司机等工人的小费，以表彰他们为人民服务所冒的健康风险。
然而，随着大多数防疫限制的解除和通胀推高了物价，有些人对给小费的压力感到不舒服——包括在传统上不给小费的商业文化。
现今有服务员对于15%的小费都嫌不够。
据明报报道，哈利法克斯居民Greg Rozon表示，随着菜单价格和小费预期的上升，服务已经走下坡路。
他表示，“即使服务不是很好，每个人都拿着自动提示给小费的机器。”
他说:“我仍然尽量给小费。但有点累烦。”
网购也要付小费？给15％都被视作没礼貌！
而且支付小费的文化，已不单在餐饮行业出现，即使网上购物，也有公司要求消费者支付小费，以作为对公司团队的支持。
据星岛加拿大报道，多伦多居民Caitlin Green便遇到这情况；她表示：“在网上购买婴儿配方奶粉时，竟被要求支付小费”；“我没有Instacart，也没有给任何小费，因这只是一个常规网上购物”；“我被要求支付小费，是要‘表达对团队的支持’”。
她表示：“感觉像要在每一个环节都要支付小费”。
随着自动支付机与预设小费建议的兴起，小费需求已增加，并已蔓延至其他范围，这种小费疲劳正打击消费者。
在疫情最严重的时候，不少加拿大人提高对餐馆员工及送餐司机的小费金额，以表示对他们在疫情下仍然工作表示敬意。
但随着公共卫生措施取消，及通胀推高所有成本，部分人对支付小费的压力已感到不舒服──这包括在传统上不期望给小费的行业。
小费的金额，也似乎受到通胀的影响；部分销售点的小费建议，已由18％提高至30％。
Green表示，现在支付15％小费，已被视作“没有礼貌”；她表示：“价格已大幅提高，现在更将25％小费作为预设选项”。
加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）研究员兼Saint Mary’s大学教授Judy Haiven表示，小费应该要彻底被废除，工人应该得到公平工资。
她表示，以哈利法克斯为例，应付日常生活开支，需要时新23.5元，但该省目前的最低时薪仅为13.35元。
Haiven表示，大部分省份，没有法律规定小费全部分配给员工，例如厨房员工一般是没有获得小费，一般情况下，雇主先取走一半小费，之后再作分配。
她表示，取消小费也可以减轻服务业员工的情绪。
