争取加薪及远程办公 期与财政厅长谈判
卑诗政府雇员工会（BCGEU）曾在2022年要求加薪，最后接纳新合约，当中包括在通胀时的工资保障，该3年合约今年到期。（档案图片）
代表逾3.4万名公务员的工会扬言，工业行动今天(周二)便开始。工会指过去整个周末没有与资方谈判过，罢工虽没有详情，但计划在素里、维多利亚及乔治王子市的政府机构及部门外将架起纠察线。
卑诗政府雇员工会(BCGEU)周一发布声明指，属卑诗公共服务的部分成员会在今天于省内多个地点设立纠察线。
工会主席芬奇(Paul Finch)不愿说明确实架纠察线的位置，也不会透露工业行动的策略，只说自上周公布会罢工后，过去整个周末都没有与代表政府资方进行谈判，“我们非常确定是，将不会见到工人上班和在周二早上便会有纠察线。”
他指，资方没有表示有意以一份经修改的工资建议来重返谈判桌。他并呼吁民众尊重成员设下的纠察线，“若你看到纠察线，请不要越过，很感谢你们的支持。”
芬奇并指，周一他会到维多利亚一工人纠察线，并举行新闻发布会。另外，于素里152街(152 St.)10470号和乔治王子市的4路(4th Ave.)1011号也会架设纠线，该两地点分别是卑诗服务处(Service BC)于素里的办事处和省府在乔治王子市的部门分部。
全省有接近60万名工人在政府部门及机构工作，BCGEU是次代表当中约3.4万名多项服务的员工，包括2,000名卑诗山火服务(BC Wildfire Service)人员、2,350名惩教所官员及庭警、4,850名政府酒铺和大麻零售及分销职员、3600名卑诗儿童及家庭发展厅员工和逾1.4万名在省政府不同厅部的行政专业人员。
他们与资方在2022年4月开始生效的三年旧合约，已在今年3月31日到期。
据工会指，工会与资方代表卑诗公务局(BC Public Service Agency)的谈判早在今年1月22日已开始，惟7月18日谈判破裂，工会成员因而在8月11至29日进行罢工投票。
成员以压倒性比例，92.7%同意采取工业行动，容许工会在90天内采取工业行动；但工会随即于8月29日下午发出72小时罢工通知书，工人周二起可合法罢工。
工会强调，重点诉求之一是解决持续的招聘及挽留人才危机，包括提供一具竞争力的工资来解决公务员生活可负担问题、工人有远程办公的公平机会和将合约现代化等。
芬奇指称，BCGEU代表的公务员，其薪酬较本省平均工资少2.7%，当中22%工人需打第二份，甚至第三份工来应付日常开支，一半成员报称他们没有钱剩，属月光族。
卑诗劳工长韦瑞珍(Jennifer Whiteside)拒绝就是次劳资纠纷具体回应，她想将有关讨论交回谈判桌上处理，但表示她与省政府尊重工人罢工的权利。
她说，省府尊重所有公务员工，“我们也是一个强烈相信工人拥有组织、参与集体谈判及工业行动权利的政府。”芬奇则指出，工会其实主要是与卑诗财政厅长贝雅丽(Brenda Bailey)谈判，期望政府可明白卑诗目前面对着高生活开支问题。
罢工势影响餐厅酒吧进货 继关税后业界面临另一波冲击
卑诗省酒店业担心，由卑诗公共雇员工会代表的酒铺工人罢工，可能会令依赖卑诗省酒类销售的餐厅、酒吧和其他场所深受影响。
BCGEU成员上次罢工是在2022年，当时他们在4个卑诗酒品销售署(BC Liquor Distribution Branch)外设立了纠察线，切断卑诗省各地餐馆和酒吧的酒类配送，罢工约长两周，劳资双方在经过连续9天的谈判才达成初步协议。
卑诗葡萄种植者协会(Wine Growers BC)总裁兼行政总裁吉格纳德(Jeff Guignard)表示：“他们在仓库前(省零售及分销店)拉起纠察线，我们大约一半的酒类产品都来自这些仓库，那些仓库是部分产品的唯一来源，例如来自国外的烈酒、立即饮用的Nudes、Nütrls和伏特加等。因此，这可能会即时对行业造成严重的影响。”
卑诗的酿酒厂、和啤酒厂现在虽可直接向餐厅、酒吧和商店发货，但吉格纳德认为，这将是一场物流噩梦。
他指协会将尽力为买家和卖家牵线搭桥，如果有些需要国际产品的餐厅受到了影响，为他们提供卑诗本地酿酒厂的产品。不过，业务可能出现的增长最终受挫，因供应链重新调整带来巨大的麻烦和挫败感。
卑诗餐厅与食品服务协会(BC Restaurant and Foodservices Association)发言人托斯滕森(Ian Tostenson)表示，关税已使酒店业举步维艰，“由于美国葡萄酒供应不足，我们一直处于边缘状态。这实际上在一定程度上损害了我们的利益，因此这是另一次阻碍。”
他指，此次罢工会再次造成干扰，意味业界将无法获得任何产品，对整个行业来说绝不是好事。
