Julia（化名）于2010年通过当时的“住家护理人员项目”（Live-in Caregiver Program）来到加拿大工作。该项目在1992年至2014年间实施，允许护理员在为单一雇主工作满2年后申请永久居留权（PR）。
然而，15年过去了，Julia不仅没有拿到PR，反而失去了在加拿大的合法身份。
尽管与雇主签订的合同条款看似简单，但像Julia这样怀揣加拿大PR梦的护理人员面临的却是残酷现实与复杂挑战。
对于已经“黑”在加拿大9年的Julia来说，这个梦想如今已显得遥不可及。
住家护理人员项目的现实困境
Julia至今仍无法理解，为什么移民部（IRCC）在2012年拒绝了她的PR申请。
“他们要求我提供24个月工作经历的证明，我提交了税务评估表。”Julia说，“但我的申请还是被拒了，而且没有得到任何明确的拒绝原因。”
尽管IRCC继续要求她补充工作经历证明材料，但没有说明具体需要哪些文件。
此后，Julia一直努力寻找恢复身份的途径。当她得知2025年3月31日新推出的“家庭护理人员移民试点项目”（Home Care Worker Immigration Pilots）为无身份护理员预留了极少名额时，她一度重燃希望。
然而，由于名额极其有限（仅分配约150个），试点通道迅速爆满关闭，Julia最终未能抢到。
“我只是希望能获得一个公平竞争的机会。”Julia无奈地说。“但从各个角度来看，我们几乎没有胜算。”
“偏向雇主”的移民体系催生剥削
“加拿大口口声声说需要护理人员，说我们是不可或缺的，说会关怀我们这些照顾他人的人……但你们真的在乎过我们吗？”前护理人员Jhoey Dulaca质问道。
Dulaca现为安省移民劳工权益组织“变革联盟”的组织者，每天都会接触到移民工人的困境：身份失效、申请PR遇阻，甚至遭遇雇主剥削的案例。她自己也是受害者之一。
Dulaca于2016年通过住家护理员项目LMIA通道来到加拿大，曾因逃离雇主虐待而险些失去身份。
“我每天工作12-15小时，但工资只算7小时，”Dulaca说。“还不断遭到贬低、辱骂。最后我实在受不了，只能离开。”
但大多数护理人员因害怕失去未来申请PR的机会，宁愿忍受剥削也不敢反抗。
注册移民顾问Jecris Tubigon指出：“无论多么痛苦，他们都不敢轻举妄动，因为他们希望能留在加拿大，早日与海外的家人团聚。”
Tubigon还表示，在他看来，加拿大移民制度历来更偏袒雇主而非工人。
