Source:https://www.swainz.com/blog/Guide-To-The-BC-PNP-Tech-For-Express-Entry-Candidates
刷移民论坛和帖子，总看到有人说：雇主担保都是假的，根本不能靠自己找到加拿大的雇主。其实这话不尽然，我们枫叶之路也有不少客户是自己找到雇主后，再来找我们审核资质和递交材料，继而省下了一大笔费用。
语言好、工作/社交能力优秀、人脉圈广——三者能达成二者，就完全有可能靠自己找到加拿大雇主。
-什么样的申请人适合，且容易找到愿意担保的雇主呢？
Source:https://www.immigratetocanada.com/bcpnp-sees-this-years-lowest-points-cut-off-for-non-tech-occupations/
大家可能都听说过“加拿大很缺人”。既然这么“缺人”，为什么很多企业都不愿意担保海外员工呢？为什么找工作还需要靠猎头或者中介？甚至还有人不惜冒着超高风险“挂靠”企业。
其实这也有很多原因：
1. 担保海外员工的工签/移民，
所需时间太长
加拿大所有东西都很“慢”，不说移民PR申请，哪怕做一个LMIA工签，至少要预留三四个月。平心而论，有多少企业，在本地招聘了三四个月还招不到人的？
所以，要么就是劳动力缺口很大的行业，要么就是地处偏远or环境恶劣or工资回报不高，难以找到或留住人的企业。
企业不差这几百一千的申请费，但是申请要做大量的文书材料，还要找移民顾问和律师咨询。仅仅通过面试，能够了解的情况不多，万一申请人不能通过移民局的工签考核，那不是竹篮打水么。
Source:https://8signal.com/way-professional-website-diy-not-diy-question/
当然是真的！而且不少。
但是大多是已经入境了，或者已经有工作签证的申请人。这种情况常见于陪读家长，持有配偶或者家庭类的签证的申请人，以及留学生。
如果已经入境的话，入职会容易很多。
1. 可以随时入职，工签没下来之前可以做Volunteer帮助企业
2. 担保成本较低，人在境内，沟通和操作都会容易一点
3. 员工和企业可以一起联系移民顾问，信息差较小
之前的三条问题都妥善解决了，企业自然就招聘海外员工了。
在小叶认识的DIY找到雇主的人里，运气最好的是一个。她做了半年的志愿者，碰巧遇到现在公司的上级欣赏她工作能力，雇主就主动提出帮忙办工签。
加拿大政府官方运营的海外人才招聘网是Job Bank。
Source: https://www.jobbank.gc.ca/home
但是因为移民局一刀切的政策，加上监管不到位——所以现在上面挂的很多岗位，都是公司已经招到人了，为了帮人办工签，先挂着广告。申请人大多数时候都是陪跑。大家可以试试，但是不要抱有太高期望。
A. 对海外申请人来说，想要DIY找到加拿大雇主，最核心的是解决工签问题。
想拿到加拿大工签有很多方案，可以通过配偶，境内旅转工、学转工，或者有一些是香港居民直接可以申请工签。
所以大家可以先了解自己是否能够通过上述方案解决工签问题，都不行的话再考虑办理LMIA封闭式工签。
