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不花钱也有可能?教你DIY找到愿意做担保的​加拿大雇主!

 

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Source:https://www.swainz.com/blog/Guide-To-The-BC-PNP-Tech-For-Express-Entry-Candidates

 

刷移民论坛和帖子,总看到有人说:雇主担保都是假的,根本不能靠自己找到加拿大的雇主。其实这话不尽然,我们枫叶之路也有不少客户是自己找到雇主后,再来找我们审核资质和递交材料,继而省下了一大笔费用。
语言好、工作/社交能力优秀、人脉圈广——三者能达成二者,就完全有可能靠自己找到加拿大雇主。

 

-那么缺人,为啥加拿大雇主还是不愿意招海外员工?
-什么样的申请人适合,且容易找到愿意担保的雇主呢?
-海外申请加拿大工作的招聘网站有哪些?
-碰到出尔反尔的黑雇主怎么办?
 
以上疑问,接下来让我们带大家一一揭晓!

 

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Source:https://www.immigratetocanada.com/bcpnp-sees-this-years-lowest-points-cut-off-for-non-tech-occupations/

 

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加拿大是真“缺人”,还是假“缺人”

大家可能都听说过“加拿大很缺人”。既然这么“缺人”,为什么很多企业都不愿意担保海外员工呢?为什么找工作还需要靠猎头或者中介?甚至还有人不惜冒着超高风险“挂靠”企业。

 

其实这也有很多原因:

 

1. 担保海外员工的工签/移民,

所需时间太长

加拿大所有东西都很“慢”,不说移民PR申请,哪怕做一个LMIA工签,至少要预留三四个月。平心而论,有多少企业,在本地招聘了三四个月还招不到人的?

 

所以,要么就是劳动力缺口很大的行业,要么就是地处偏远or环境恶劣or工资回报不高,难以找到或留住人的企业。

 

2. 担保所需成本太高
企业不差这几百一千的申请费,但是申请要做大量的文书材料,还要找移民顾问和律师咨询。仅仅通过面试,能够了解的情况不多,万一申请人不能通过移民局的工签考核,那不是竹篮打水么。

 

所以公司的HR在招聘过程中,多一事不如少一事,一个能马上上岗的员工,和一个不确定性很强还需要做工签,半年之后才能上岗的员工,除非后者的工作能力和不可替代性极高,肯定选择前者。

3. 土生土长的企业,
并不了解海外员工和移民政策
本地人很少了解移民政策。一听说要招聘外国员工,又要打广告,又得给政府看一大堆材料,还得等员工办了工签才能入境——不少企业全都吓退了。

 

其实现在工签的操作已经比较简便了。很多雇主办过一次LMIA就尝到了甜头,之后天天催招聘猎头公司帮他们找人。尤其是这边一些农场工厂,一缺人就是五个十个的招聘,本地人勉强招来一两个,根本不够用。

 

所以大家找工作的时候,也可以多看看那些——地理位置偏远的、有担保过境外员工的、需要大量劳动力的企业。

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Source:https://8signal.com/way-professional-website-diy-not-diy-question/

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真的能靠自己找到雇主?

当然是真的!而且不少。

 

但是大多是已经入境了,或者已经有工作签证的申请人。这种情况常见于陪读家长,持有配偶或者家庭类的签证的申请人,以及留学生。

 

如果已经入境的话,入职会容易很多。

 

1. 可以随时入职,工签没下来之前可以做Volunteer帮助企业

 

2. 担保成本较低,人在境内,沟通和操作都会容易一点

 

3. 员工和企业可以一起联系移民顾问,信息差较小

↑↑↑
之前的三条问题都妥善解决了,企业自然就招聘海外员工了。

 

在小叶认识的DIY找到雇主的人里,运气最好的是一个陪读妈妈。她做了半年的志愿者,碰巧遇到现在公司的上级欣赏她工作能力,雇主就主动提出帮忙办工签。
能来陪读的家长,普遍收入不差,在加拿大居住的时间长,不急着找工作移民,又积极带孩子参加本地活动——往往是这样的心态,更容易碰到靠谱而且乐意帮忙的人。
 
也有旅行签过来之后,发现当地餐馆、农场、工厂缺人,成功找到雇主的。
其实在之前疫情,很多人因为航班或签证问题回不去,当时加拿大有给签证延长政策,所以一些本来摇摆不定的人,都在本地安顿下来,找到工作办了工签。
 
 

另外就是留学生,他们在本地接受过教育,适应性和稳定性较强。尤其是技术类人才,很多企业都喜欢。
一些情况是小规模、没啥名气的企业,不好找人;一些是申请人已经在里面工作了,企业对他工作能力比较满意——为了留住人,企业才提出担保工签或移民。
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从境外找加拿大工作的招聘网站

加拿大政府官方运营的海外人才招聘网是Job Bank

 

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Source: https://www.jobbank.gc.ca/home

 

但是因为移民局一刀切的政策,加上监管不到位——所以现在上面挂的很多岗位,都是公司已经招到人了,为了帮人办工签,先挂着广告。申请人大多数时候都是陪跑。大家可以试试,但是不要抱有太高期望。

 

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Source: https://ca.indeed.com/?r=us

其次比较出名的的本地招聘网站有Indeed, Workopolis, Glassdoor。都是比较好用的找工作网站,除非雇主备注了“支持工签申请”。不然在上面想找到愿意帮忙担保的雇主难度较高。

Linkin这种平台,如果能够认识一些中小型公司缺人的,有可能通过内推拿到offer。
FB,微信等社交软件的移民、工作群组可以多加几个,有些人会在里面po雇主招工的信息。这些大部分都是真实岗位,委托猎头代理发布的。

 

主流招聘网站

Canada.recruit.net

Ca.jobrapido.com

Efinancialcareers-canada.com

Simplyhired.ca/simply

 

根据不同行业设计的加拿大招聘网站

会计财务:

www.roberthalfinance.com

 

教育:

www.educationcanada.com

 

医疗保健:

www.healthcarejob.ca

 

保姆护工:

CanadianNanny.ca

 

IT和工程:

www.monster.com

www.hotjobs.com

 

投资基金:

www.ific.ca

 

高等院校类:

www.universityaffairs.ca

 

保险业:

www.insuranceworks.ca

 

非盈利机构:

www.charityvillage.com

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找工作前的准备&注意事项

A. 对海外申请人来说,想要DIY找到加拿大雇主,最核心的是解决工签问题

 

想拿到加拿大工签有很多方案,可以通过配偶,境内旅转工、学转工,或者有一些是香港居民直接可以申请工签。

 

所以大家可以先了解自己是否能够通过上述方案解决工签问题,都不行的话再考虑办理LMIA封闭式工签。

 

 

B. 英语要好,要了解加拿大的职场环境和文化

 

 

C. 申请工作时,自己也要了解签证政策

 

想要直接对接雇主,要么雇主那边有人了解政策,要么你自己比较了解政策,这样才知道门槛和黄线在哪里,成功率和利弊如何。

 

 

警惕出尔反尔的黑雇主

 

大家接offer的时候也要注意考察,不要看到招聘广告写着“可以配合担保移民”就一头热地冲上去。不少人因为雇主资质或者不合规操作的问题,导致申请被拒。
之前听说过一个留学生的事,因为她毕业那会,EE分数很高。当时有个小公司的雇主答应帮忙担保移民。为了稳妥起见,她就留在那个公司做了一年的财务。
雇主以为担保员工很简单,缺人的时候满口答应,结果一年约定期满,该帮申请人递交材料了。一问移民顾问,发现要给政府看一大堆公司材料,就开始后悔。说只能提供一个在职证明信,连推荐信都要收费。简直是脸都不要了,坐地起价。

 

如果大家不幸碰上了这种雇主,一定要咨询专业人士,找一个最合适的解决方案。其实,哪怕是已经开始办理雇主担保,也能更换雇主“解绑”,碰到不公平的事情,咱们也别忍气吞声。
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