Source:https://www.swainz.com/blog/Guide-To-The-BC-PNP-Tech-For-Express-Entry-Candidates
刷移民论坛和帖子，总看到有人说：雇主担保都是假的，根本不能靠自己找到加拿大的雇主。其实这话不尽然，我们枫叶之路也有不少客户是自己找到雇主后，再来找我们审核资质和递交材料，继而省下了一大笔费用。
语言好、工作/社交能力优秀、人脉圈广——三者能达成二者，就完全有可能靠自己找到加拿大雇主。
-什么样的申请人适合，且容易找到愿意担保的雇主呢？
Source:https://www.immigratetocanada.com/bcpnp-sees-this-years-lowest-points-cut-off-for-non-tech-occupations/
大家可能都听说过“加拿大很缺人”。既然这么“缺人”，为什么很多企业都不愿意担保海外员工呢？为什么找工作还需要靠猎头或者中介？甚至还有人不惜冒着超高风险“挂靠”企业。
其实这也有很多原因：
1. 担保海外员工的工签/移民，
所需时间太长
加拿大所有东西都很“慢”，不说移民PR申请，哪怕做一个LMIA工签，至少要预留三四个月。平心而论，有多少企业，在本地招聘了三四个月还招不到人的？
所以，要么就是劳动力缺口很大的行业，要么就是地处偏远or环境恶劣or工资回报不高，难以找到或留住人的企业。
企业不差这几百一千的申请费，但是申请要做大量的文书材料，还要找移民顾问和律师咨询。仅仅通过面试，能够了解的情况不多，万一申请人不能通过移民局的工签考核，那不是竹篮打水么。
所以公司的HR在招聘过程中，多一事不如少一事，一个能马上上岗的员工，和一个不确定性很强还需要做工签，半年之后才能上岗的员工，除非后者的工作能力和不可替代性极高，肯定选择前者。
本地人很少了解移民政策。一听说要招聘外国员工，又要打广告，又得给政府看一大堆材料，还得等员工办了工签才能入境——不少企业全都吓退了。
其实现在工签的操作已经比较简便了。很多雇主办过一次LMIA就尝到了甜头，之后天天催招聘猎头公司帮他们找人。尤其是这边一些农场工厂，一缺人就是五个十个的招聘，本地人勉强招来一两个，根本不够用。
所以大家找工作的时候，也可以多看看那些——地理位置偏远的、有担保过境外员工的、需要大量劳动力的企业。
Source:https://8signal.com/way-professional-website-diy-not-diy-question/
当然是真的！而且不少。
但是大多是已经入境了，或者已经有工作签证的申请人。这种情况常见于陪读家长，持有配偶或者家庭类的签证的申请人，以及留学生。
如果已经入境的话，入职会容易很多。
1. 可以随时入职，工签没下来之前可以做Volunteer帮助企业
2. 担保成本较低，人在境内，沟通和操作都会容易一点
3. 员工和企业可以一起联系移民顾问，信息差较小
之前的三条问题都妥善解决了，企业自然就招聘海外员工了。
在小叶认识的DIY找到雇主的人里，运气最好的是一个陪读妈妈。她做了半年的志愿者，碰巧遇到现在公司的上级欣赏她工作能力，雇主就主动提出帮忙办工签。
能来陪读的家长，普遍收入不差，在加拿大居住的时间长，不急着找工作移民，又积极带孩子参加本地活动——往往是这样的心态，更容易碰到靠谱而且乐意帮忙的人。
也有旅行签过来之后，发现当地餐馆、农场、工厂缺人，成功找到雇主的。
其实在之前疫情，很多人因为航班或签证问题回不去，当时加拿大有给签证延长政策，所以一些本来摇摆不定的人，都在本地安顿下来，找到工作办了工签。
另外就是留学生，他们在本地接受过教育，适应性和稳定性较强。尤其是技术类人才，很多企业都喜欢。
一些情况是小规模、没啥名气的企业，不好找人；一些是申请人已经在里面工作了，企业对他工作能力比较满意——为了留住人，企业才提出担保工签或移民。
Source: https://www.jobbank.gc.ca/home
但是因为移民局一刀切的政策，加上监管不到位——所以现在上面挂的很多岗位，都是公司已经招到人了，为了帮人办工签，先挂着广告。申请人大多数时候都是陪跑。大家可以试试，但是不要抱有太高期望。
Source: https://ca.indeed.com/?r=us
其次比较出名的的本地招聘网站有Indeed, Workopolis, Glassdoor。都是比较好用的找工作网站，除非雇主备注了“支持工签申请”。不然在上面想找到愿意帮忙担保的雇主难度较高。
Linkin这种平台，如果能够认识一些中小型公司缺人的，有可能通过内推拿到offer。
FB，微信等社交软件的移民、工作群组可以多加几个，有些人会在里面po雇主招工的信息。这些大部分都是真实岗位，委托猎头代理发布的。
主流招聘网站
Canada.recruit.net
Ca.jobrapido.com
Efinancialcareers-canada.com
Simplyhired.ca/simply
会计财务：
www.roberthalfinance.com
教育：
www.educationcanada.com
医疗保健：
www.healthcarejob.ca
保姆护工：
CanadianNanny.ca
IT和工程：
www.monster.com
www.hotjobs.com
投资基金：
www.ific.ca
高等院校类：
www.universityaffairs.ca
保险业：
www.insuranceworks.ca
非盈利机构：
www.charityvillage.com
A. 对海外申请人来说，想要DIY找到加拿大雇主，最核心的是解决工签问题。
想拿到加拿大工签有很多方案，可以通过配偶，境内旅转工、学转工，或者有一些是香港居民直接可以申请工签。
所以大家可以先了解自己是否能够通过上述方案解决工签问题，都不行的话再考虑办理LMIA封闭式工签。
C. 申请工作时，自己也要了解签证政策。
想要直接对接雇主，要么雇主那边有人了解政策，要么你自己比较了解政策，这样才知道门槛和黄线在哪里，成功率和利弊如何。
大家接offer的时候也要注意考察，不要看到招聘广告写着“可以配合担保移民”就一头热地冲上去。不少人因为雇主资质或者不合规操作的问题，导致申请被拒。
之前听说过一个留学生的事，因为她毕业那会，EE分数很高。当时有个小公司的雇主答应帮忙担保移民。为了稳妥起见，她就留在那个公司做了一年的财务。
雇主以为担保员工很简单，缺人的时候满口答应，结果一年约定期满，该帮申请人递交材料了。一问移民顾问，发现要给政府看一大堆公司材料，就开始后悔。说只能提供一个在职证明信，连推荐信都要收费。简直是脸都不要了，坐地起价。
如果大家不幸碰上了这种雇主，一定要咨询专业人士，找一个最合适的解决方案。其实，哪怕是已经开始办理雇主担保，也能更换雇主“解绑”，碰到不公平的事情，咱们也别忍气吞声。
