至于原因嘛，当然是海归留学生和国内应届生的薪资差距。
从报告来看，留学生的平均月薪已经达到了1.3w以上，相比其他非海归求职者直接高了46.5%之多。
对此，不少网友表示慕了慕了，而留学生们则是另一番景象。
很多刚回国的小伙伴直呼：1.3w？笑死，我连工作都没有。
不可否认，对已经找到工作的海归来说，薪资确实优势不小。
但问题是，这两年大批回国的留学人才，久久无法在国内找到工作。
其实，留学生回国求职难的问题，已经存在了几年了。
最直观的感受就是，近几年，很多国内企业面向海归优先的职位在逐渐减少，甚至增幅已经是负了……
当然，还是有不少对留学生相对友好的行业，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等，都优先招聘海归群体。
毕竟，对这些行业来说，留学生出色的英语表达能力、国际化思维、宏观视野等，都是企业的刚需。
但即便如此，也架不住人海战术啊！
要知道，这两年的海归回国潮着实汹涌。2021年海归人数就已经突破百万了，而今年的人数只会更多。
海归多了，企业HR接触到的海归也多了，对海归求职者的筛选标准，就越发内卷了，孰优孰劣，HR心里跟明镜似的。
@ Emrys：
干HR这行也有几年了，以前我们收到留学生的简历真的如获至宝，恨不得每个字都要仔细看。
但这两年留学生简历暴涨，我们初筛也基本就看3点：院校+专业+实习情况。
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有硕士，就不要本科；
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有多年制硕士，就不要1年制硕士；
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有Top30学校的，就不要Top50的；
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有在企业实习过的，就不要没有实习一张白纸的。
我见过不少留学生，都觉得自己Top100可优秀了。可他们不知道的是，很多Top30的人也早早就被HR筛掉了，连面试机会都没有。
回国面试时，主管问我对快消品的传播策略有什么想法。我直接说了电台和电视节目的推广策略。因为在澳洲学的就是广播电视节目策划和拍摄剪辑。
结果对方噗嗤一声笑出来，反问“你在国外不玩小视频和直播带货么？”
这一刻我突然发现，自己在国外学了4年的专业和Idea，已经和国内脱节了。
@ ROSA：
就算成功入职了，也不一定就稳了！我就是最好的例子！
领导说“不急，这周给我就行”，我真的周五下班前交了。
领导说“这个方案看得出你很用心”，我就真以为方案通过了。
领导说“最近忙啥呢”，我就老老实实说在健身/在租房/在看书。
后来，发现领导似乎不太爱搭理我了，一个月后，我就被劝退了。
经过同事提醒才知道，原来领导意思是：
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这个不急=我什么时候想起来你都得给我 -
你很用心=方案什么鬼，打回去重做吧 -
你忙啥呢=你业绩已经垫底了你造么
不管是金融投行、四大咨询；还是互联网大厂、知名快消外企……都有海量实习岗位，等着留学归来的你加入。
