（德国之声中文网）美国公平就业机会委员会（EEOC）代理主席鲁卡斯（Andrea Lucas）在社交平台X上写道：“你是一位在工作中因种族或性别而遭受歧视的白人男性吗？根据联邦民权法，你可能有权获得赔偿。”“公平就业机会委员会致力于识别、打击和消除所有种族和性别歧视——包括针对白人男性员工和求职者的歧视。”
此前美国副总统万斯在X上发表了一篇描述多元化、公平和包容（DEI）的弊端及其后果的文章。
自今年1月重新担任美国总统职位以来，特朗普一直试图终止联邦政府推行的多元化、公平和包容（DEI）计划。
他认为，实施此类计划的公司会损害美国白人多数群体的利益。
美国公平就业机会委员会是1964年根据《民权法案》设立的联邦机构，旨在解决职场中的性别歧视和种族歧视问题。
自今年1月被任命为公平就业机会委员会代理主席（并于 11 月正式就任主席）以来，鲁卡斯一直在调整该机构的工作重点，优先处理她所谓的“根除非法的、出于DEI动机的种族和性别歧视”，这与特朗普总统的反DEI行政命令相一致。
鲁卡斯在上个月的一份声明中表示：“许多雇主的政策和做法更倾向于雇用非法移民、移民工人或客籍劳工，而不是美国工人——这直接违反了联邦就业法。”
然而马萨诸塞大学阿默斯特分校的一项研究表明，向公平就业机会委员会投诉的非裔美国员工人数是白人同事的195倍。
皮尤研究中心的数据也表明，美国女性的收入仍低于男性。在去年整年工作的全职员工中，女性平均年收入是男性的85%。
