2025年转瞬即逝。2026年开始，一些事关雇主和员工的BC省新法规即将生效。
无论你是公司的老员工，还是刚刚开始工作，亦或正在寻找新的工作机会，这些规则都至关重要。
图自：Daily hive
酬透明法案
《薪酬透明法案》于 2023 年推出，强制要求BC省所有雇主在招聘广告中列明工资或预期工资范围。
自 2026 年 11 月 1 日起，拥有 50 名或以上员工的公司必须公布年度薪酬透明度报告。
此前，BC省政府和国有企业已于 2024 年开始公布年度薪酬透明度报告，拥有 1000 名以上员工的雇主于 2024 年公布报告，而拥有 300 名以上团队成员的雇主于 2025 年公布报告。
任何不受联邦政府监管的BC省雇主都必须在公开招聘广告中公布薪资信息。财政部性别平等办公室 (GEO) 负责监督并处理违规举报。
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奖金、加班费或福利等不是必选项，而是可选项。
另在在招聘启事中有关薪酬的表述也有规定。
比如，
“每小时 20 家元及以上”或“每小时最高 30 家元”是不符合要求的；
“每小时 20-30 家元”这样的表述符合要求。
BC省推出的《薪酬透明法》旨在解决性别薪酬差距问题。据悉，BC省历来是加拿大性别薪酬差距最大的省份之一。
《卫生专业和职业法》即将生效
《卫生专业和职业法》（HPOA）于 2022 年 11 月通过，将于 2026 年 4 月 1 日生效。
HPOA 是BC省目前受监管的卫生专业人员（如护士和助产士、药剂师和口腔健康专业人员）的管理法规。
从 2027 年 11 月 29 日起，包括心理治疗、临床灌注、呼吸治疗、放射治疗和医学实验室技术在内的其他几个专业领域将受到 HPOA 的监管。
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“作为BC省卫生专业监管现代化工作的一部分，《卫生专业和职业法》条例对某些专业引入了有限的执业范围 (SOP) 变更，”BC省政府在今年夏天发布的《卫生专业和职业法》问答中补充道。
“这些标准操作程序变更将在 HPOA 及其法规于 2026 年 4 月 1 日生效时生效。”
HPOA还将设立一个新的纪律法庭，负责对因投诉而被监管机构调查的卫生专业人员进行听证和纪律处分裁决。
最低工资上涨
BC省最低工资标准将于 2026 年 6 月 1 日再次上调。
这是继 2024 年春季对《就业标准法》进行修改之后做出的决定，该修改规定年度工资增长是强制性的。
明年的工资增长幅度尚未公布，但BC省政府在网上表示，“每项最低工资的增长百分比与BC省所有商品消费者价格指数 (CPI) 的增长百分比相同，一般最低工资四舍五入到最接近的 5 分，所有其他最低工资四舍五入到最接近的 1 分。”
BC省政府还补充说，即使消费者物价指数下降，最低工资也将保持不变。
2025年，该省的最低工资上涨0.45加元，达到每小时17.85加元。
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2022年的数据显示，BC省有40万人拿最低时薪。尽管这两年没有最新数据公布，但至少也有数十万人获益。
根据 “家庭生活工资”组织的数据，今年大温哥华地区的生活工资已攀升至每小时 27.85 加元（按每周 35 小时工作制计算）。
不再需要病假条
BC省劳工厅最近宣布变更病假条制度，该变更于今年 11 月生效，并在 2026 年继续。
根据新规定，雇主不能要求员工在一年内因健康原因连续缺勤五天或更短时间的前两次缺勤提供病假条。
卫生部表示，这些调整是基于医疗服务提供者的意见。这些提供者指出，科学研究表明，大多数成人轻微疾病，例如感冒或流感，其症状通常会在五天内消退。
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声明还补充说，此举旨在减轻医疗保健领域的行政负担，让专业人员能够专注于处理病人，而不是该部所称的“不必要的文书工作”。
今年早些时候， BC省立法议会提出了一项新法案，其中就包括拟议的修改方案 。
因罹患重病或受伤而需请病假的员工，可享受医疗休假
BC省政府宣布更新无薪休假政策，该政策已于今年秋季生效。
《就业标准法》的修订为可能遭受灾难性伤病的人员增加了额外条款。这些条款允许他们每年享受27周（约六个月）的无薪假期。
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BC省省长尹大卫 (David Eby) 与BC省劳工厅的詹妮弗·怀特赛德 (Jennifer Whiteside) 于 11 月就无薪休假制度的改革发表了讲话。
“我们知道我们需要改进的一个领域是为患有长期疾病、慢性病或在短时间内无法立即痊愈的疾病的人提供支持，”埃比说。
尹大卫指出，癌症和多发性硬化症等疾病就是例证。
他说：“例如，如果你正在接受化疗，你可以请假休息，然后再回到工作岗位。”
另外，该假期必须在 12 个月内申请并休完。
信息源：Daily hive
