据CBC 等多家加拿大媒体报道，当地时间10月22日，加拿大政府宣布了有关工作许可（工签）的“三大新变化”，主要针对临时外劳项目（TFW）：
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2024 年 10 月 28 日起，雇主不能再使用会计师或律师的证明来证明其业务的合法性。也就是说，不再接受CPA和律师背书信。
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2024年11月8日起，雇主在申请高薪LMIA时，提供的薪资水平必须要比当地的中位工资高20%以上。
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低薪领域雇主面临四个方面更加严格的要求。
媒体报道称，这些变化旨在加强对工人的保护，增强项目完整性，并优先雇用加拿大工人。
依赖外国人才的雇主需要遵守新的要求才能继续参与该计划。
图自：Immigration news canada
关于雇主：申请不再接受CPA和律师背书信
从 2024 年 10 月 28 日起，雇主不能再使用会计师或律师的证明来证明其业务的合法性。
临时外国工人计划将依靠与省和地区当局的信息共享协议以及现有的雇主登记处来验证企业的合法性。
这些改革旨在确保只有提供合法工作机会的真正雇主才能雇用外国工人，从而防止计划中的滥用和欺诈行为。
高薪类别LMIA工资门槛提高20%
批准量预计大幅缩减20000人
根据加拿大现行劳动力市场影响评估LMIA的申请规定，以时薪中位数为衡量标准，LMIA将分为高薪类别（high-wage）与低薪类别（low-wage)，而评估结果的不同将会影响海外劳工获批工作签证的时间。
首先来看高薪类别（high-wage）。
如果雇主提交的空缺职位的工资高于该地区的时薪中位数，即属于高薪类职位。外国工人获聘高薪类职位获批工签的时长最多为两年。
如果雇主申请的空缺职位的工资低于当地的时薪中位数，则该职位属于低薪类职位。外国员工获批加拿大工作签证的时长最多为一年。如果有续签想法的话，雇主需要重新申请LMIA。
新规规定，雇主通过高工资流程雇用外国工人的起始时薪要比当地平均时薪高出 20％。这意味着每小时工资将增加 5 至 8 加元，具体取决于当地的工资中位数。
当前，加拿大各省的工资中位数（2024年4月2日起）如下：
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阿尔伯塔省：29.50加元/每小时;
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BC省：28.85 加元/每小时；
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曼尼托巴省： 25.00 加元/每小时；
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新不伦瑞克省：24.04加元每小时；
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纽芬兰和拉布拉多省：26.00 加元/每小时；
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西北地区：39.24加元/每小时；
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新斯科舍省：24.00 加元/每小时；
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努纳武特：35.00 加元/每小时；
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安大略省：28.39 加元/每小时；
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爱德华王子岛：24.00 加元/每小时；
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魁北克27.47 ：加元/每小时；
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萨斯喀彻温省：27.00 加元/每小时；
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育空地区：36.00 加元/每小时
图自：加拿大政府官网
以BC省为例，新政执行后，BC省雇主想要雇佣临时外籍劳工，申请高薪类的LMIA，那么雇主给这名外国工人开出的最低时薪将从现在的每小时28.85加元增加20%，达到每小时34.62加元。而安省则提升到大约每小时47加元。最高的是西北地区，雇主想申请高薪类LMIA，则需要开出至少47.09的时薪才可以。
由此而言，不符合新工资门槛的工作将被重新归类为低薪类，将对雇主施加更严格的规则和额外义务。预计新政实施后，将有 34000 个职位从高薪类转移到低薪类。
另外根据劳动力市场状况和新计划政策，这一转变还可能意味着整个 TFW 计划的批准数量将减少 20000 个。
低薪类职位：雇主“四大硬性要求”
新规实施后，低薪领域的雇主面临的规则更加严格。
主要有以下几大变化：
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交通和住房：雇主必须为工人提供返回原籍国的交通，并确保或安排合适的住宿。
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招聘工作：雇主必须采取另外两种招聘方法来招募具有适当技能和经验的加拿大工人。
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招聘限制：非必要行业的雇主通过 TFW 计划招聘的劳动力不得超过其总劳动力的 10%（农业和医疗保健等高需求行业除外）。
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地区失业限制：政府将不会处理失业率为 6% 或更高的人口普查大都市区 (CMA)中低薪职位的 LMIA (劳动力市场影响评估) 申请。
这些更严格的条件旨在减少对低薪外国劳动力的依赖，并确保国内工人优先获得就业机会。
图自：CTV
而新政将给雇主雇佣外国工人带来更大压力：
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雇主成本增加：高薪阶层的雇主需要提供更高的工资才能达到新的工资门槛，这可能会影响他们的盈利能力。
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减少项目准入：低工资流中的更严格要求可能会减少 LMIA 批准的数量，特别是在未被归类为高需求的行业。
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鼓励国内招聘：政府希望这些改革将鼓励雇主从加拿大境内代表性不足的群体中招聘人才。
新政分别将于 2024 年 10 月 28 日和 2024 年 11 月 8 日生效，代表了加拿大政府致力于平衡劳动力市场需求与工人保护的承诺。
通过提高工资门槛、收紧雇主要求和加强项目监督，政府旨在减少 TFW 计划的滥用并优先考虑国内人才。
这些改革反映了更广泛的转变，即创建更可持续的劳动力市场，让青年、土著人和残疾人等代表性不足的群体有更多的就业机会。
随着加拿大经济的不断发展，政府将监测这些变化的影响，并根据需要做出进一步调整，以保持 TFW 计划的公平性和完整性。
根据这些新规定，雇主必须迅速适应以保持合规，而国内外工人都将受益于更强有力的保护。
加拿大政府已经明确表示：只有真正有劳动力需求并致力于公平对待的雇主才有资格参与 TFW 计划。
信息源：Immigration news canada、CBC CTV 等
