加国外劳人数过去数年不断增加。（加新社）
布瓦索诺表示，打击措施包括考虑提高雇主支付的1000元劳动力市场影响评估费（LMIA），以证明需要聘请外劳的必要性。但该声明除了承诺在检查期间对申请进行更严格的审查外，几乎没有其他细节。
据加拿大就业及社会发展部（ESDC）的一份声明称，布瓦索诺昨天会见了商业团体，并承诺进行更严格的监督，包括可能实施的「拒绝处理申请」，以阻止某些地区和行业的雇主使用临时外籍工人计划。
根据就业与社会发展部的数据显示，雇主在2023年可以雇用239,646名临时外籍工人，而2018年仅有108,988个临时外籍工人职位。布瓦索诺说：「必须停止滥用和误用临时外籍工人计划。加拿大临时外籍工人的健康和安全是我非常重视的一项责任。不良行为者正在利用人们的利益，损害合法企业。我们正在进行更多的改革，以阻止滥用和欺诈行为进入临时外劳计划。」
该部门称，临时外劳计划是「雇主填补没有合格加拿大人的工作岗位的最后手段」。然而，在过去的5年中，对该计划的需求急剧上升，规模不断扩大，快餐店和医疗服务提供商等非农业部门对该计划的使用率大大提高。随著使用量的增加，愈来愈多人指控一些雇主滥用该计划。
据就业及社会发展公布数据，在截至3月31日的财政年度中，对未遵守临时外劳计划规则的企业开出的罚款金额上升至210万元，与去年同期相比增长36%。
批评人士一再警告说，本可以由加拿大居民填补的劳动力缺口，却被一支不稳定、易受伤害的劳动力队伍填补了。
这些工人的临时工作许可（work permit）将雇员与单一雇主绑定在一起，令工人在受剥削的情况下更换工作或揭露虐待行为变得非常困难，因为这可能会让工人失去工作和在加拿大的合法身分。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
