BC省政府正在进一步提供拨款，推动专职医疗与临床辅助人员的招募、留任和培训计划，以加强整体服务人力，让民众能获得所需的医疗护理。
卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：“支援专职医疗护理团队，对加强我们的公共医疗系统十分重要。透过投资推动专职医疗专业人员和临床支援人员的招募和保留计划，我们将可确保省民无论居住在哪个地区，他们都能获得这些专业人员所提供的主要医护服务。”
为了支持实践卑诗省《医疗人力资源策略》(Health Human Resources Strategy)，以及《专职医疗策略计划》(Allied Health Strategic Plan)，省府正在为相关措施投放最高1.557亿元，以保留和招聘专职医疗和临床支援人员。
其中最多7,310万元将用于保留和招聘奖励计划，以扩大省级市郊留职奖励项目，并为填补高需求空缺的工作人员提供签约奖金。
自2024年4月1日起，省府扩大对在市郊和偏远社区生活和工作的医护人员的省级市郊留职奖励措施。所有在合资格社区工作的从业人员都可获得奖励，包括：医疗科学专业人员谈判协会 (HSPBA/HSA)、设施谈判协会 (FBA) 及社区谈判协会 (CBA) 代表的会员，每人每年最多可获得8,000元。
为了支持专职医疗和临床支援人员的招聘工作，卑诗省府将会为这些专业人员提供签约奖金，包括：填补市郊与偏远地区优先职业高需求空缺，以及城市与大都会社区中难觅人选空缺的专业人员，以及参加GoHealth BC计划的医学实验室技术人员。GoHealth BC属于一项短期派遣医疗护理计划，该计划主要是安排卫生局职员在市郊和偏远地区短暂工作。
这些招聘计划将有助吸引新专职医疗和临床医护支援人员入职，以填补现有空缺，从而确保更多省民能获得所需的医疗服务。
为了支援挽留人员和职业发展，省府将会在三年内拨款高达1,500万元，为专职医疗新入职者 (包括应届毕业生和国际受训的专职医疗人员) 提供专职医疗临床指导、朋辈支援，以及过渡到实际工作的支援服务。
此外，政府还会分别向HSPBA、CBA及FBA提供2,000万元资助，即总额达6,000万元，为其会员提供职业发展、心理健康及福祉等多方面的支援。
同时，省府将会向培训计划提供高达760万元，包括：学费补助、用于抵消新毕业生执业考试费用的助学金，以及雇主资助的受薪实习机会。
这项工作是《专职医疗策略计划》的一部分，该计划旨在落实卑诗省《医疗人力资源策略》中的42项行动，另引入15项新行动，以促进保留、招聘、培训和创新措施，从而直接惠及本省的专职医疗人员。
