BC 省政府引入新型家庭医生薪酬模式一年后，BC 省家庭医生执行董事 Renee Fernandez 惊叹：一年内可以取得这样的进展令人惊讶。
解决最核心的顾虑
一名在 BC 省奥利弗市工作的家庭医生 Robin Craven 认为这次改革有效缓解了 BC 省医疗系统长期面临的压力，尤其是家庭医生的短缺。
“通过 BC 省政府所做的……我们吸引了其它省的家庭医生。”
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Craven 将薪酬模式的改变称为“游戏规则改变者”：
“你花了八年在学校完成学业，希望毕业后能够偿还贷款，但也想生活不要太难熬，而 BC 省的薪酬模式无疑可以帮助这些医生达成这些目标。”
这种于 2023 年 2 月 1 日推出的新型薪酬模式被称为 LFP（longitudinal family physician）：一种更加灵活的支付模式，通过医生工作的复杂性和所需时间来决定薪酬，从而改善医疗服务质量和医生的工作满意度。
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在传统模式中，无论是治疗了一个普通感冒还是复杂的慢性健康问题，每一次诊治都只能带来 30 加元的固定收入，这样的收费模式无疑会打击家庭医生对于工作的积极性，也让很多医生在考虑收入时将家庭医生作为自己最后的选择。
但是大家都知道，家庭医生在加拿大医疗系统中的重要性是毋庸置疑的，这也是为什么不仅是 BC 省，各省在改革医疗系统时都无法跳过家庭医生。
正如许多相关从业者所说，BC 省这次的改革之所以能获得明显的效果，也是因为他们考虑到了医生们在选择是否成为家庭医生时最实际的顾虑：
薪水，和对他们工作耗费精力的尊重。
BC 省家庭医生执行董事 Renee Fernandez 介绍了这次改革取得的成绩：
- 越来越多家庭医生选择留在这个体系里
- 越来越多新的家庭医生加入到这个行业中
- 去年引入这项改革时，BC 省家庭医生数量：3400
- 一年后 BC 省家庭医生数量：4100
医疗系统还需要更多改变
家庭医生数量的显著提升无疑证明了新型薪酬模式使 BC 省无论是留住还是吸引家庭医生都更有优势，但是去年，BC 省报告仍有 895,000 人没有家庭医生。
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短时间内的进步鼓舞人心，但如何长时间将这种优势维持下去，保证更多的就医需求得到满足还需要多方面的配合。
在上周的一场新闻发布会上，BC 省卫生厅长 Adrian Dix 表示自从新型薪酬模式推出以来，BC 省在招募和留住医生方面取得了进展。
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与此同时，该省也在增加培训 BC 省医生的资源，包括计划在 SFU (Simon Fraser University) 素里校区新的医学院（2026 年开始招生）中开设专门的家庭医生培训项目，以及在 UBC 医学院增加 128 个学位。
Fernandez 并不认为新型薪酬模式能成为 BC 省医疗保健系统的“灵丹妙药” – 解决所有“病痛”，但是它取得的进展显示出 BC 省正朝着正确的方向发展。
她提出 BC 省需要采取更多措施来改善医疗保健系统：
比如，一种可以参考的措施是引入团队协作的工作方式 – 使医生团队能够与护士、药剂师和社会工作者达成合作，共同创建一个高效能的初级保健系统。
改善初级保健系统不仅涉及增加医生的数量，还包括改变医疗服务的提供方式，使之更加集成和以患者为中心。
具体来说，“团队协作的护理”意味着不同的医疗保健专业人员综合各自的专业知识和技能，以更全面和协调的方式为患者提供服务。
通过促进跨专业合作，这种做法能够有助于改善护理治疗的质量和效率。
Fernandez 强调，为了实现这一目标，需要在省内的城市和偏远地区实施基于团队的护理。
生活在 BC 省的大家是否有感觉到家庭医生的短缺得到了一定程度上的改善？
信源：CBC、Vancouver Sun
