据《商业内幕》(Business Insider) 的一项新调查显示，温哥华时尚品牌巨头Aritzia的员工声称曾在工作场所遭受歧视和种族主义。
根据《商业内幕》的报导，近期对53名Aritzia的员工和前任员工进行了采访，其中几位受访者表示该公司的工作环境极度辛苦，长时间处于高压和剥削的状况下。
调查数据显示，在Aritzia工作的员工被要求相互评价彼此的外表，同事之间存在人身攻击，且必须满足苛刻的销售目标，缺乏良好的心理健康支持。此外，一些黑人员工也表示曾受到种族歧视。
有五位来自安省的员工表示，在2005年至2019年期间，经理要求他们对自己和他人的外表进行打分，评分范围为1至10分。其中一位前员工透露，如果身材苗条，分数通常会高于7分。许多受访员工表示在工作期间感到极度焦虑。Aritzia实施了每小时销售额(SPH)政策，并以此来安排员工的轮班。
一些黑人员工称在Aritzia工作期间经历了公然的种族主义。两名多伦多的黑人员工表示，曾有经理要求他们根据肤色选择喝咖啡的方式。
其他前黑人员工也表示，黑人同事在工作场所处于劣势，只被指派执行特定任务，如吸尘、熨烫衣物或将衣服从试衣间带回销售楼层。
有员工向法庭投诉自己被经理称为“肮脏的非洲人”。
Aritzia否认事件
对此，Aritzia的发言人发表声明表示公司致力于多元化和包容性。“在Aritzia，我们对我们的包容文化、令人难以置信的多样性和职业发展机会感到自豪，我们致力于维持一个欢迎和包容、没有歧视的工作环境。”
该发言人在声明中指出，全球团队员工中有85%是女性，54%是少数族裔，并承诺继续投资和加强对公平、多元化和包容性(EDI)的承诺。
据报道，创始人希尔（Brian Hill）去年宣布辞去Aritzia首席执行官一职，但有员工认为他的“严格标准”损害了公司文化，更有员工声称受到了希尔的恐吓。
然而，发言人对于这些指控否认了有关希尔行为的说法。
