“多地烟草局要求直系三代不得应聘”的话题15日冲上微博热搜。这一话题源于近日山东省烟草专卖局（公司）发布的2023年高校毕业生招聘公告。根据该公告，应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
《上海证券报》微信公号报道，据了解，不仅仅是山东省烟草专卖局在招聘公告中列出该要求，河南省烟草专卖局、江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局等均提出该要求。
例如，河南省烟草专卖局在其相关要求中提到：应聘者如与我系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，我们将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格；已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。
江西省吉安市安福县严田镇山背村烟农正在采收烟叶。（图片来源：中新网）
国家行政学院教授竹立家对成都红星新闻表示，过去在一些个别行业或者领域，“子承父业”的现象比较严重，影响了就业公平性，“直系三代不得应聘”的规定能够杜绝这种现象，是值得肯定和表扬的。
北京航空航天大学法学院、中国人民大学律师学院兼职教授，北京市才良律师事务所主任王才亮也表示，应该肯定烟草系统“禁招直系三代”的做法利大于弊。如果职工间存在盘根错节的亲属关系，企业管理的科学化就很难推进，人才的培养很难做到公平。
“烟草系统提出的禁招三代的规定，一定程度上解决了‘近亲繁殖’的问题。同时也应该看到，要保证规定严格执行，还需在招聘中坚持公开、公平、公正的原则，禁止暗箱操作，从而做到择优录取，为企业的发展做好人才储备。只有坚持公开、公平、公正原则，让招聘工作处在社会的监督之下，才能解决问题，实现就业公平。”王才亮说。
对于此事，北京新京报网刊文评论称，事实上，亲属回避的规定，并非最新举措。2020年，《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》就已下发。此外，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《事业单位人事管理回避规定》等相关规章制度也早已出台。
文章指出，一项早已有之的规定，为什么每每成为舆论关注热点？恐怕仍在于，舆论普遍担心类似规定是不是得到很好的执行，以及在执行过程中，有没有出现各种扭曲和变通。也因此，若想真正让民众放心，把回避制度落到实处，仍需要下一番硬功夫。（完）
