据移民资讯网站CICnews报道说，加拿大统计局11月4日（周五）发布的2022年10月的劳动力调查数据显示，加拿大失业率已从5-9月的增长中恢复，但与9月的5.2%维持一致。
就业人数增加最多的是制造业、建筑业以及住宿和餐饮业，而批发和零售业以及自然资源业的就业人数减少。大多数新的就业机会是在私营行业内，这是自2022年3月以来，私营行业的就业首次出现增长。
移民成功找到工作
2021年关于移民的人口普查数据的发布显示，加拿大23%的人口是移民。人口普查将移民定义为现在或曾经是落地移民或永久居民的人。（详情请阅读：统计局：加拿大移民和永久居民占比达到23% ）
调查显示，大量移民已经成功地找到了工作，填补了加拿大劳动力的一些空白。在15岁及以上的移民中，有超过62%的人有工作。调查还发现，过去五年抵达加拿大的移民的就业率为70.7%，比2019年10月疫情前的就业率更高。
大多数新工作是全职的
10月份的就业增长完全出现在全职工作中（非全职就业有所减少）。有119,000个全职职位得到填补，使全职就业率比2021年10月提升了3%。
兼职就业率一直保持稳定，但有一个转变，因为在过去12个月里，男性比女性更容易找到全职工作，经历了3.9%的增长，而女性的增幅在1.9%。
自去年10月以来，女性兼职就业率上升了5.7%。
两种性别的就业增长主要发生在25-54岁的核心工作年龄组。然而，在今年9月和10月之间，核心工作年龄的男性获得了更多的全职工作，男性为0.7%，女性为0.4%。
15-24岁的年轻女性的就业率有所下降，比9月份下降1.7%，总失业率为10.5%。
前25%的打工者的加薪
自2021年10月以来，所有行业的工资平均上涨了5.6%。报告称，在雇主处工作了至少12个月的雇员中，有60%的人在过去一年中获得了加薪。
调查发现，每小时工资超过40元的员工中有64.3%获得了加薪，但如果工资低于20元，只有50%的员工获得了加薪。
获得加薪的工人中，农业加薪的比例最低，为47.2%，住宿和餐饮业为49.7%。这两个行业的小时工资通常低于全国平均水平。此外，53.6%的医疗保健和社会服务行业的雇员获得了加薪。这个行业的工资增长一直很缓慢，同比增长0.9%。
最有可能获得加薪的行业，包括专业、科学和技术服务（68.4%）；金融、保险、房地产、租赁（68.2%）；以及制造业（67.7%）。
换工作是工人提高工资水平的一种方式
数据显示，在9月至10月期间，只有0.6%的加拿大工人换工，而这些跳槽者中，有59.8%的人获得高于前雇主开出的薪酬。
此外，增加工作量也是获得更多报酬的方式。最有可能加班的行业，包括公用事业（23.2%）、自然资源（17.6%）、制造业（16.6%）、运输和仓储（14.6%）、建筑（14.1%）以及医疗保健和社会援助（14%）。
六个省的就业率上升
大多数新的就业机会发生在安大略省、魁北克省、爱德华王子岛省、纽芬兰省和拉布拉多省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省。
安省的就业人数增加最多，有4.3万个职位，主要是兼职工作。增长最多的是在住宿和食品部门以及专业、科学和技术服务部门。总体失业率与9月份一致，为5.9%。
魁北克省也出现一些明显的增长，填补了28,000个职位。整体的增长主要是在建筑、金融、保险、房地产和租赁领域的全职工作。该省的失业率为4.1%。
爱德华王子岛省在飓风”菲奥娜”过后，就业率有了明显的提高，飓风给该省造成了巨大的损失。就业人数增加了4,300个职位。
工作混合安排仍然突出
研究发现，有170万加拿大人通过办公室+在家远程方式工作。混合安排在1月至10月期间有所增加。
在金融、保险、房地产和租赁部门中，混合工作的数量最多，达到21.7%。此外，近16%的公共管理和17.9%的专业、科学和技术服务也是混合职位。
