图源：CBC
据CBC报道，在这周三，卑诗省的一家名为 Grapevine Optical 眼镜店的店长 Charles Fellnermayr 被裁定需要为他的歧视行为而支付前经理娜塔莎（Natasha Martin）超过七万加币的赔偿，而这一切纠纷始于2019年的一次店铺招牌更改。
娜塔莎是一名配镜师，她从2008年开始在这家眼镜店工作。在2016年，由于她表示工作量越来越大，她的丈夫也被店铺聘用。
在2019年6月10日，娜塔莎无意间听见了在眼镜店工作的验光师 Michael Kwasnek与店长的谈话，这位验光师要求店长将他的名字放在商店招牌的顶部，那里显示了在店铺工作的医生名单。
这导致了娜塔莎与店长的争吵，因为她认为自己并没有被告知店铺招牌的变化，而作为经理，她需要随时了解情况。
在当天下班时，两人因为争吵而导致的紧张关系并没有缓和。据法院称，娜塔莎在离开时向店主告别，但是店主并没有回应她。
这让娜塔莎的丈夫，凯尔（Kyle Martin）感到不满，他在离开店铺前对店主进行了讽刺，随后，他们在街上进行了激烈的口头争吵。
最后，娜塔莎将两人分开，结束了这场争执。
投诉
事情发生后，凯尔没有再回到店铺中工作，而是向WorkSafeBC提出申诉，指控发生在店铺中的欺凌和骚扰。
在听证会上，娜塔莎表示，在丈夫投诉后，工作场所接受了检查，并被建议制定反欺凌政策，这让她在工作中感到焦虑。
一个月后，店主告诉娜塔莎他将接管店铺的运营，而为了申请就业保险，娜塔莎要求店铺解雇她。
然而，出乎意料的事情发生了。在她收到她的就业记录后，她震惊地发现文件上显示她已经辞职了，这使她不再拥有获得就业保险的资格。
她试图通过电子邮件与店主交涉，然而店主并没有回复她。他表示，在他看来，娜塔莎是一个“骗子”，和她交谈总是会兜圈子。
赔偿
根据法庭的说法，娜塔莎并不是自愿辞职而是被店铺解雇。因此，店主被裁定需要支付娜塔莎5,500加币的遣散费，但是店主拒绝支付。
对于解雇娜塔莎，店主声称这是由于娜塔莎在工作上的不专业。
然而，法庭成员库西诺（Devyn Cousineau）认为，关于店铺招牌的争执和凯尔的投诉是导致解雇的直接原因。
在采访中，库西诺说：“在我看来，让店主采取这一极端行为的原因是因为娜塔莎的丈夫的行为以及他们关系的僵硬，店主不再信任娜塔莎。解雇并不是基于娜塔莎在事情发生后一个月的工作水平，而是因为她与丈夫的婚姻关系而导致的。”
根据卑诗省人权法典中第13条所禁止的基于婚姻状况的歧视，法庭认为店铺和店主在这件事中违反了规定，并裁定他需要为他的歧视行为支付娜塔莎七万加币以上的补偿。
在这件事发生后，Grapevine制定了新的政策，其中包括禁止在店铺中雇佣配偶。
