众所周知，加拿大是世界闻名的福利大国。各种福利让想移民的人心向往之。对于女性来说，特别关注的就是加拿大的产假和育儿假了。
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产假包括什么？
图自：CTV News产假津贴
育儿津贴
育儿津贴（Parenting Benefits）有两种，一种是标准育儿津贴（Standard parental），一种是延长育儿津贴（Extended parental）。
图自：CTV News标准育儿津贴最多休假40周，假期由父母双方共享，也就是两人加起来40周；一方最多领35周的育儿津贴，也就是如果你想领满40周，必须分5周给另一半。每周最多573加币。
延长育儿津贴最多休假69周，假期也由父母双方共享，也就是两人加起来69周；一方最多领61周的育儿津贴，也就是如果你想领满69周，必须分8周给另一半。每周最多344加币。
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标准育儿津贴和延长育儿津贴可领取的总额度是相等的，区别在于假期长短。加拿大产假不仅仅给常规的夫妻，收养子女的非常规夫妻，单亲妈妈也可以享受，可以说是非常贴心与细致。
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虽然产假和育儿假福利很完善，但人们还是经常把产假和假期做比较，但任何一个想从工作中抽出时间照顾婴儿的人都知道，这是一个很难同时兼顾的任务。
当然，对一些人来说，产假意味着产妇有时间漫长地散步、参加社区胎教唱歌课和无休止的等待。但在这些场景的背后，是不眠之夜、自我丧失、无法解释的哭泣，对许多人来说，那是一种难以描述的孤立和无助的感觉。
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今年秋天，Jen Murtagh和Sonja Baikogli Foley启动了Maturn，这是加拿大唯一一个全面的产假项目，专注于产假与产假之间的关键过渡。
这两位女性都经历了所谓的“母亲的惩罚”，即从工作中抽出时间来照顾家庭，但是，她们并不是个例。目前在加拿大，每年有超过37.5万名女性休产假，最近的一项调查显示，只有不到1%的人有信心重返工作岗位。
“产假对我来说真的很有挑战性，”Murtagh说。“离开的那段时间我感到很迷茫，回来的时候也很挣扎。多年以后，我仍然无法接受这件事对我的事业和信心的影响。是我和Sonja休产假的结果。”
“我们想要发展关于产假的叙述，并以一种真正有意义的方式支持母亲们。从本质上讲，我们希望看到工作场所的性别平等真正发生变化。”
目前在加拿大，有孩子的女性的工资平均比没有孩子的女性低12%，获得晋升的可能性比没有孩子的女性低8.2倍。
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谁可以访问Maturn程序?
Maturn项目的创建是为了改变全国各地关于产假的叙述和支持系统。它将对职业母亲进行扶持，使她们能够在职业生涯中继续进步，并在她们做母亲的过程中获得雇主、伴侣、志同道合的母亲和女性领导的更多支持，保持领导职位。
该项目面向准妈妈、分娩妈妈、收养妈妈或代孕妈妈，一旦她们发现自己怀孕了，计划就会开始实施。这个项目对于希望支持、吸引、留住和培养女性人才的企业，也有支持和计划。
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Murtagh说：“休产假和第一个孩子出生前后的时间是女性离开工作圈子的最大因素。她们总觉得自己做不到，没有人会将这种体验正常化，这是一种非常孤立的感觉。我一般喜欢看一看那些在我之前就已经加入那里的母亲们组织的论坛，或者是一个妈妈帮，帮助我预测这些即将到来的挑战，这样我就可以提前做好准备。”
全球软件公司SAP是第一个加入Maturn的公司，并在其组织内为准妈妈提供该项目各种服务。
“SAP Canada这样的公司愿意投资Maturn这样的女性项目，这表明全世界都在做有意投资于母亲的准备。如果一家全球性科技公司准备通过兑现承诺来致力于其股权、多样性和包容性的努力，我们就在朝着正确的方向前进，”Murtagh说。
Maturn项目是如何运作的?
Maturn是一个混合项目，旨在满足准妈妈和新妈妈的需求。项目内还有一些说明可以指导你从工作中解脱出来，还有关于申请产假福利的信息，你需要从雇主那里可以得到什么信息，以及创建产假预算和遗嘱的支持等。
关于健康、身体接受度、公平育儿等话题的客座专家会以现场和预先录制的形式分享他们的经验，以适应新妈妈变化不定的日程安排，向经历过这一过程的妈妈们提供建议和指导是该方案的基石。其目的是为妇女提供工具和支持，但更重要的是，建立一个她们可以依靠的社区，让她们知道她们并不孤单。
Murtagh解释说：“我怀孕后意识到，在我参加的所有女性领导活动中，没有人谈论产假经历以及产假对女性职业轨迹的影响。”“性别平等对话的那部分内容没有被亲身经历过的女性提及。我们相信，如果女性能得到更多的支持，她们就能兴奋地重返职场，而不是担忧和害怕。”
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“我们不应该害怕谈论母性，”Foley补充道。“我们不专注或分心的偏见必须受到挑战。我们的劳动力，我们的制度，我们的组织目前都不适合有孩子。我们惩罚那些生孩子的母亲，这没有道理，因为我们需要人口增长。女人会继续生孩子，为什么我们不接受呢?”
“我们可以创建一个支持女性的体系，这样我们就可以继续为我们的劳动力和加拿大存在的劳动力短缺做出贡献。通过教育和支持母亲及其工作场所，从而让家庭、社区、组织和经济得以繁荣和发展。这是一场胜利。”
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Maturn挑战了针对职场母亲的系统性文化偏见和信念。这包括工资差距、晋升偏见、感知能力和承诺。他们的目标是建立一个重视各个年龄和职业生涯阶段的女性的社会。
相信每个准妈妈都会特别支持这个组织，因为每个立足于新妈妈的组织的出发点都是善意而平等的，都有助于改善每个选择休产假的人的福祉和信心，只有这样，我们才能迎来一个更加包容和公平的社会。
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