据CBC报道，10月21日周四，联邦就业部长夸尔特罗（Carla Qualtrough）表示，假如雇主实施要求员工接种疫苗的政策，而雇主视员工不去接种为未符合雇用条件，在这情况下而被炒的雇员，很可能没有资格申领就业保险金(EI)。
夸尔特罗称，“我可以告诉你，这就是我得到的建议。”她又称，该规则不适用于某人有医疗豁免或正当理由而未能接种疫苗的情况。
根据加拿大就业及社会发展部的网站，所有非因自身过错（例如，由于工作短缺、季节性或大规模裁员）而失业，并且可以工作并能够工作的个人，但找不到工作，都可以申领EI。
对于大部分申领EI者来说，EI支付他们平均每周收入的55%，每周最高可达595元。
目前许多工作场所都要求员工接种疫苗。
夸尔特罗提醒说，这还不是一项确定的公共政策，在9月的联邦选举之后，政府仍然处于休眠模式，总理特鲁多将在10月26日下周二公布新内阁。
渥太华一名雇佣律师查普(Paul Champ)认为，关于员工因不去接种疫苗而被解雇的话题非常有争议。
只因不接种疫苗而被解雇的员工没有资格获得遣散费或EI有些不太公平。
但查普对客户的第一个建议就是接种疫苗。然而，建议雇主命令员工接种疫苗可能有些牵强。雇主也许可以接纳不能或不会接种疫苗的员工，其中一些员工可以继续在家工作，而其他员工则用频繁接受新冠病毒检测来代替接种疫苗。
查普表示，展望未来，正在招人的雇主可以通过某种方式使问题变得更简单。雇主可以把接种疫苗作为雇用的一项要求。员工在接受工作时知道这是工作的一项要求。
