【加拿大乐活网lahoo.ca 讯】BC省政府根据第一阶段咨询收集所得公众回应，拟定了永久性有薪病假制度的三个方案，现正诚邀省民就这些选项发表个人意见。
劳工厅长白恩赫（Harry Bains）说：“在过去数个星期内，数以千计的工人和雇主完成调查，就有关现有病假福利（如果有的话）和需要，为我们提供了宝贵信息。 我们现正根据这些信息，邀请省民再次发表个人意见。”
2021年8月5日至9月14日期间，政府收到由工人和雇主完成的 26,000 多份调查。来自网上调查和选项征询文件的回馈意见，将有助创建一个对每个人都是公平、平衡和合理的卑诗省永久性有薪个人伤病假制度。
白恩赫说：“这次疫情带来的其中一个重大教训，就是让人们生病时留在家中的重要性。不应该有人要在生病上班或失去工资之间作出抉择。有薪病假对企业有利，对工人有利，对我们的社区也有利。我们正在呼吁大众，就卑诗省永久实现有薪病假制度的下一步工作提供意见。”
选项内容文件已上载至政府的咨询参与网站，公众可以在 10 月 25 日之前透过该个网站发表个人意见。三个选项提出的最少有薪病假天数分别为：三天、五天和 10 天。公众可以透过参与网站发表意见，请浏览：https://engage.gov.bc.ca/paidsickleave/
2021年5月，《就业标准法》修订案为建立永久性有薪病假制度的最低标准奠定了基础。在完成公众咨询程序后，政府将会透过立法制定有薪病假规例，并于 2022 年 1 月 1 日开始生效。
速览：
- 2021 年 5 月的《就业标准法》修订案还制定了一项临时的新冠病毒（COVID-19）有薪病假计划，工人最多可休假 3 天，该计划将会实施至2021 年 12 月 31 日。为了支援未有提供有薪病假的企业，政府为雇主补贴每个工人每天最多 200 元，以帮助支付因新冠病毒而需要请病假的工人薪资。
- 据估计，卑诗省目前约有 50%的雇员没有有薪病假。这意味着卑诗省将会有超过一百万个工人受惠于新设立的有薪病假规例。
- 许多弱势和低薪工人（通常是妇女或种族化人士）缺乏劳工福利，因此，能够获得有薪休假对他们尤其受惠。
了解更多：
如欲查看有薪病假选项内容及参与咨询过程，或要了解有关咨询流程信息，请浏览: engage.gov.bc.ca/paidsickleave
有关卑诗省雇佣标准的更多信息，请浏览：:
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards
调查回应
有薪病假的三项方案是根据第一阶段咨询所得公众回应而拟定的。
当中包括从雇主和劳工所收集到的调查信息。调查在8月5日至9月14日期间进行，并设有英语、中文、旁遮普语、韩语及菲律宾塔加拉族语。
调查回应要点：
• 许多未能享有有薪病假的员工表示，他们往往会在未完全康复之前带病上班或返回工作岗位。
• 雇主和雇员均表示，担心雇员生病上班并传染他人。
• 卑诗省约占一半雇员没有雇主支付薪资的病假福利，这些雇员大多数是从事低薪酬工作。
• 约占 60% 雇主没有为任何雇员提供有薪病假。
• 为雇员提供有薪病假的雇主之中：
o 差不多 45% 提供每年3 至 5 天
o 约占25% 提供 6 至10 天
o 约占20% 提供10天以上
o 差不多10% 提供少于 3 天
• 享有雇主支付薪资病假福利的工人之中，约 70% 表示他们通常不会使用每年所有的有薪病假。
