据环球新闻报道，在整个新冠大流行时期，有关一线工人过度劳累和医院人手不足的报道时常占据了大量新闻版面。根据加拿大统计局的最新数据，尽管本国对医疗卫生专业人员的需求不断增加，但该行业的职位空缺仍在上升。
3月23日周二公布的数据显示，在2020年最后一个季度，医疗卫生和社会救助职位空缺增加36,400个，或56.9％，达到100,300个空缺的历史新高。
加国人力资源公司任仕达（Randstad Canada）总裁利维（Carolyn Levy）表示，这一结果不足为奇。
去年年底，全国医院以15,700个职位空缺独占鳌头，其次是护理和长期护理设施，有10,800个职位空缺。医疗服务支持领域的职业职位空缺增加了9,600个。
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利维指出，在疫情爆发威胁到加拿大的医疗体系之前，该系统的职位需求已远超合格候选人的供应量。
但是她说，在新冠肆虐的背景下，可以理解那些一线医疗卫生人员，例如注册护士，他们不愿冒着以心理和身体健康为代价，换来的却是艰苦的工作条件。
根据最新的《加拿大商业状况调查》，在医疗保健和社会救助领域中，有26.8％的机构劳动力短缺状况可能会持续到2021年的头几个月，比受到大流行影响的所有其他部门的平均水平高出19.5个百分点。
加拿大护士协会（Canadian Nurses Association）主席格斯特（Tim Guest）表示，出现这种情况涉及许多因素。
他说：“我们已经看到一段时间以来，招募护士到农村和边远地区工作面临着越来越大的挑战，而且在某些专业领域招募护士也面临困难。”
部分原因是退休造成人员流失，但大部分是因为大流行期间在农村和偏远地区工作的护士辞职，加拿大的许多护士表示，他们将在疫情结束后离开该行业。
在2019年第四季度至2020年第四季度之间，职位空缺总数的近80％出现在魁省和安省。而在纽芬兰和拉布拉多省、爱德华王子岛省、萨省、阿省以及所有三个特区中，则几乎没有变化。
格斯特指出，需要特殊的人才在那些社区及地方工作。在某些社区，当地拥有的资源水平与在大都市工作时完全不同。
他说：“他们需要获得教育和支持的机会，以使他们有信心在那些地方工作。”
格斯特还表示，护士协会注意到护士的超时加班比例很高，并且有一定比例的护士根本不在工作，这说明他们对一些职位角色不感兴趣，因此需要尽一切努力为护士提供所需的支持，以使他们留在工作队伍中。
此外，移民在加拿大的医疗体系中也起着关键作用。 2020年12月的数据显示，加拿大移民占护士助手及病人服务人员的42.8％。
加拿大统计局表示，疫情期间移民人数的下降可能影响到医疗卫生系统中的相关职位。
