一份新的报告显示，即使在COVID-19疫情大流行的环境下，加拿大薪水最高的CEO在2021年第一天的收入也已经超过了普通加拿大人2021年全年可能达到的的平均收入。
这一令人大跌眼镜的说法来自于周一（1月4日）的一份加拿大政策替代中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）发表的年度报告，该组织是一个位于渥太华的智囊团，其倡导劳工问题、反对不平等现象。
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从上图可以看到，绝大部分CEO们的收入并不仅来源于他们的基本工资，更多的则是股票收益和现金分红，而其中现金分红占的比重最大。
该报告的作者David MacDonald说：“疫情并没有损害到所有人的利益。” 在收入排行榜的最顶端，这些高管们一直享受着最高的待遇，这样的待遇是多年来高管薪酬失控所支撑的。”
高管的高昂薪酬水平经常受到批评，这种不平等现象与许多社会问题有关。但支持这样的高薪待遇政策的人认为，高管之所以得到高报酬，因为他们是公司经济层面上讲做出贡献较高的人士，同时也经常持有公司股份。
卡尔顿大学的管理学教授Ian Lee常常被认为是CCPA报告的批评者，因为他说该组织在选择其数据可能存有偏见。
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他说，许多引人注目的艺人和运动员，比公司高管的收入要高得多，但是在大多数情况下，他们并没有因为造成待遇不平等而受到大众批评，因为他们被公认为各自领域的佼佼者。
Lee在周一接受采访时说：“没有一个具体的标准能够体现出贾斯汀·比伯，碧昂斯或帕特里克·马霍姆斯的真实价值，那么为什么要用这样虚无的标准去要求CEO们呢？”
Lee说，如果我们真的要解决待遇不平等的问题，那么更好的方案是以更多的累进税收形式收回较高的收入，而不是先入为主的对收入设定任意上限。
“我们绝对不应该减少或阻碍价值创造，因为如果将收入限制在一定水平以下，那将意味着人们会反对获得应得的薪水，而这显然与实际不符。”Lee还表示。
MacDonald认为导致高管薪酬失常的主要问题之一是，大多数薪酬并不是以薪金的形式出现，薪金的征税方式目前所有人都相同，但是高管们主要可以通过基于股票的奖励来保留更多的收益。
MacDonald在报告中说：“一个人无论是在工作中赚取收入还是在出售股票时，税收制度都应该对其一视同仁，只有这样才能公平解决待遇不平等问题。”
由图可见，这些排名较前的高管们可以“轻松地”赚取普通员工工资202倍的收益。
MacDonald指出在薪酬最高的公司中，超过三分之一的CEO为公司申请了疫情期间政府的工资补助计划（CEWS）。
在这样的情况下，还有数十家公司在继续获得工资补贴的同时，继续向股东派发丰厚的股息。
MacDonald建议联邦政府调整工资补助计划（CEWS）规则，以便享受这一政同时仍然对高管或股东增加薪酬的公司排除在外，这也是西班牙和荷兰这样的国家正在做的。
数据还显示，加拿大公司薪酬最高的CEO是Restaurant Brands的CEO——Jose Cil。
该公司名下拥有Tim Hortons，Burger King，Popeye”s和其它连锁店。Cil在2019年的总薪酬超过2,700万加元，主要是通过股票形式获得，而他的基本工资也超过100万加元。
Tim Hortons也是疫情期间被批准工资补助（CEWS）的36家公司之一。
最后，值得注意的是，这份有着100名高薪CEO名单的报告上，女性只占四席，而名字叫Paul的就有四人。
