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加拿大赤裸裸现实:他这样工作2小时,赚走我一年的钱

一份新的报告显示,即使在COVID-19疫情大流行的环境下,加拿大薪水最高的CEO在2021年第一天的收入也已经超过了普通加拿大人2021年全年可能达到的的平均收入。

这一令人大跌眼镜的说法来自于周一(1月4日)的一份加拿大政策替代中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)发表的年度报告,该组织是一个位于渥太华的智囊团,其倡导劳工问题、反对不平等现象。

 
图源:CCPA
该机构根据汇总在多伦多证劵交易所(TSX)上市的公司数据计算得出,在2019年,加拿大100名薪酬最高的CEO的平均年薪为1,080万加元。相比之下,根据加拿大统计局的数据,2019年加拿大人的平均年薪为53,482加元。
 
按照这样的对比,加拿大收入最高的CEO们已经于昨天上午11:17挣到了普通公司员工2021年的全部年薪
 
即便是这样,这比前一年晚了一个多小时。前一年的平均CEO年薪为1,180万加元,是普通员工的227倍。当时,最富有的100位CEO在一年的第一个工作日上午10点后,就取得了比普通打工人年薪还要高的收入。
 
虽然因为2020年的数据暂时还未被获得,CCPA机构使用了2019年的数据。但是,现阶段估计表明,由于疫情大流行期间的股市增值,大约一半的高薪CEO可能会在原先基础上保留甚至提高其薪酬水平。

图源:CBC News

从上图可以看到,绝大部分CEO们的收入并不仅来源于他们的基本工资,更多的则是股票收益和现金分红,而其中现金分红占的比重最大

该报告的作者David MacDonald说:“疫情并没有损害到所有人的利益。” 在收入排行榜的最顶端,这些高管们一直享受着最高的待遇,这样的待遇是多年来高管薪酬失控所支撑的。”

高管的高昂薪酬水平经常受到批评,这种不平等现象与许多社会问题有关。但支持这样的高薪待遇政策的人认为,高管之所以得到高报酬,因为他们是公司经济层面上讲做出贡献较高的人士,同时也经常持有公司股份。

卡尔顿大学的管理学教授Ian Lee常常被认为是CCPA报告的批评者,因为他说该组织在选择其数据可能存有偏见。 

图源:BNN

他说,许多引人注目的艺人和运动员,比公司高管的收入要高得多,但是在大多数情况下,他们并没有因为造成待遇不平等而受到大众批评,因为他们被公认为各自领域的佼佼者。

Lee在周一接受采访时说:“没有一个具体的标准能够体现出贾斯汀·比伯,碧昂斯或帕特里克·马霍姆斯的真实价值,那么为什么要用这样虚无的标准去要求CEO们呢?”

Lee说,如果我们真的要解决待遇不平等的问题,那么更好的方案是以更多的累进税收形式收回较高的收入,而不是先入为主的对收入设定任意上限。

“我们绝对不应该减少或阻碍价值创造,因为如果将收入限制在一定水平以下,那将意味着人们会反对获得应得的薪水,而这显然与实际不符。”Lee还表示。

MacDonald认为导致高管薪酬失常的主要问题之一是,大多数薪酬并不是以薪金的形式出现,薪金的征税方式目前所有人都相同,但是高管们主要可以通过基于股票的奖励来保留更多的收益。

MacDonald在报告中说:“一个人无论是在工作中赚取收入还是在出售股票时,税收制度都应该对其一视同仁,只有这样才能公平解决待遇不平等问题。”

由图可见,这些排名较前的高管们可以“轻松地”赚取普通员工工资202倍的收益。

MacDonald指出在薪酬最高的公司中,超过三分之一的CEO为公司申请了疫情期间政府的工资补助计划(CEWS)。

在这样的情况下,还有数十家公司在继续获得工资补贴的同时,继续向股东派发丰厚的股息。

MacDonald建议联邦政府调整工资补助计划(CEWS)规则,以便享受这一政同时仍然对高管或股东增加薪酬的公司排除在外,这也是西班牙和荷兰这样的国家正在做的。

数据还显示,加拿大公司薪酬最高的CEO是Restaurant Brands的CEO——Jose Cil。

该公司名下拥有Tim Hortons,Burger King,Popeye”s和其它连锁店。Cil在2019年的总薪酬超过2,700万加元,主要是通过股票形式获得,而他的基本工资也超过100万加元。

Tim Hortons也是疫情期间被批准工资补助(CEWS)的36家公司之一。

最后,值得注意的是,这份有着100名高薪CEO名单的报告上,女性只占四席,而名字叫Paul的就有四人。

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