美国加州意图实施这个立法，有其历史渊源。这种歧视华裔和亚裔学生的法规，曾经在上世纪60年代实施过一次。
在1965年，当时的美国总统约翰逊所发起的“平权运动”，就曾经主张美国的高等学府、工矿企业、政府部门，应该以族裔人数比例，招收和雇佣少数族裔和女性。其目的就是要改变和补偿这些少数族裔在历史上所受到过的种族歧视痛苦。在该项平权运动实施期间，美国高等院校的招生标准被人为地更改，以方便拉丁美洲裔、黑人和妇女进入高校。当时美国的很多大学，甚至于在招收学生时，使用给拉丁裔和非洲裔学生额外加分的办法，或硬性规定给这些学生一定的百分比入学率保送他们进入大学。然而，这种对华裔或某个族裔的歧视政策，一开始就遭到了广大美国民众的反对。人们称这种矫枉过正的法规和做法，是如假包换的对某些族裔的“反向歧视”政策。从1970年开始，反对这种歧视政策的声浪和行动开始受到激烈反对，但是加州政府对此置若罔闻。一直到1990年代，在彼得·威尔逊（Peter Wilson）任加州州长期间，这种做法才遭到完全否定，最终在1995年被完全废除。第二年，加州的选民还对“平权运动”进行了一次决定性的全民共投，最终废除了包括高校给少数族裔“加分”或以族裔人口比例为依据的“百分比定额”的所有招生“反向歧视”政策。而且，这个公投立法还在第二年得到美国最高法庭的认可。
由此可见，当前的加州限制华裔和亚裔学生进入高校的SCA–5立法，也没有其合法的根据。只要华裔和亚裔坚持反对，相信也有很大的可能，会遭到胎死腹中的命运。
一个众所周知的事实是，华裔（和某些其他少数和有色族裔）在美国的社会地位，政治地位和经济状况，都远远低于白人。在职业场所，学术研究机构，特别是在代表民意的机构和美国的三级政府经管部门，华裔政治官员和民意代表人数都远远低于与他们的人口比例。如果加州政府或任何级别的美国政府，真的要讲族裔平等的话，那么白人政府应象加州的立法机关那样，限制白人当官的人数，让符合人口比例人数的华裔和其他有色族裔的学子做官当差。美国的联邦政府或各州政府，应该调整政府公职人员的人数比例，让很多合格的华裔知识分子和学者任职，也应该立法要求所有的私人公司和企业，雇佣与华裔人口比例相当的华人当总裁做经理和充实各方各面的劳工队伍。
实际上，从纯学术观点来看，以行政命令的方法，人为地强迫大专院校招收不合格的其他族裔学生进入高等学府，而同时又把学业成绩优良的高才生拒之于门外，完全是一种“留劣去良”。“劣币去除良币”的违反科学违反学术道德和学术标准的愚蠢可笑做法，是无法理解的愚昧无知和反文明的教育方针和学术政策。食物可以不分男女老幼平均分配，国家的学术机构和全民的高等学府怎么能够用这种原始的、不开化的完全违反科学精神，违反学术理念，与人类文明背道而驰的经办高等教育方针？设想一下，由这种高等教育系统所培养出来的人才，如何能够建设国家，发展科学，提高文明，如何与世界经贸一体化的各国竞争?难怪美国这个超级强国的地位要面临日趋衰落的困境。这种取舍大专学生的政策，完全违背了大自然生物竞争的宇宙法则。这种“反动”政策，大概只有在半个世纪以前中国的毛泽东统治时代，实施“三面红旗”时期的中国大陆才能找到。当时的中国共党政府，认为“知识越多越反动”，因此大专院校只招收没有知识的“只红不专”的工农兵子弟进大学。这完全不应该存在于号称世界最文明，最进步，最民主，最富强，最讲人权道，最讲平等自由的美国社会和美国的高等教育机构。
欧美国家，特别是必须依靠大量移民立国建国的美国和加拿大等国，采取族裔平等政策，是关系到国家长远前途的根本策略。它不是一时兴起或只有当大选之际才应该登台高呼一下的空洞口号，它不但对少数族裔有益，而是最终对包括主流社会白人在内的所有民众有益的长远国策。而实施族裔平等政策或有包容性的多元文化多元族裔政策时，更必须要有真心诚意和避免“以夷制夷”，“打一族拉一族”的以“厚此薄彼”，“借花献佛”的手段让自己处于“坐收渔翁之利”或达到“左右逢源”甚至于离间和玩弄族裔关系的手段和目的。加州或美国的西班牙裔，非洲裔，乃至白人的很多子弟之所以无法进入高校深造，到底是华裔或亚裔霸占夺取了他们的应得入学机会，还是他们在公平竞争过程中输给了勤奋好学、刻苦耐劳的华裔学生？所有的美国人都应该仔细的自我检讨一番。
其实，美国加州政府议会所准备立法通过的歧视华裔子弟的高等院校招生政策，直接受损害的固然是勤奋好学的华裔亚裔学生，而最终受害的，恐怕还是美国主流社会的白种人本身和美国的长远发展前途。(续完)
本文发布于： 2014-3-15 11:43
