关于CEO全球化的误区

大型企业愿意相信，自己拥有全球视野，由拥有国际经验的经理人团队运营，这些经理人坐在上海的会议室里感觉就和在芝加哥一样舒服。但是博斯公司(Booz & Co.)4月16日发布的一份新报告显示，上述看法基本上是误区。

研究显示，在实际中，大型企业的运营方式仍然是地方性的。博斯公司研究了全球最大的2,500家企业，调查了2012年被任命的300位新CEO的背景（这是该公司13年前开始这项年度调查以来新CEO人数最多的一次）。结果呢？这些新CEO并非你想象中那个来自世界各地的多样化群体。

2012年任命的300位新CEO中：

– 90%来自公司总部所在的地区

– 81%来自公司总部所在的国家

– 55%从来没有在公司总部之外的地区工作过

– 71%为公司内部任命

– 25%只在目前这一家公司工作过

– 95%是男性

尽管任何地方都不是多元化的温床，西欧的企业最有可能聘请外国的CEO，这片大陆30%企业的新老板来自公司总部所在地之外的国家，不过，大多数人仍来自同一地区。

在巴西、俄罗斯和印度，13%的新CEO既不是本国人，也不是本地区人，这个比例比美国和加拿大都高。中国和日本是最封闭的，分别只有2%和1%的CEO来自境外。