西捷航空公司(WestJet)一个前空姐，在本月初提出民事诉讼，指控西捷未能够向女雇员提供不受性骚扰的安全工作场地，并请求法官批准该宗诉讼以集体诉讼方式进行。对此，西捷本周向卑诗最高法院呈交答辩书，否认原诉人的指控，并称该公司不会拿声誉来冒险，不向雇员提供一个不受性骚扰的安全工作场地。
女同事称遭机师半夜敲门
这是原诉人刘易斯（Mandalena Lewis)对西捷提出的第二宗诉讼。原诉人称，在她提出第一宗诉讼后，西捷一些前女同事告诉她，曾在工作期间遭到性骚扰，包括有人向她们说含性别歧视的笑话、猥亵的评语及她们不想的身体接触，甚至在随飞机短暂停外地期间，有机师半夜敲她们的房门，要求与她们发生性行为。
在第二宗诉讼中，原诉人指控西捷保护骚扰者，而非被骚扰者。原诉人称，骚扰者往往是被视为较有经济价值的机师。
原诉人表示过，她不能确定倘若第二宗诉讼获法官批准以集体诉讼形式进行，届时会涉及多少人。在西捷超过1.1万个员工中，空姐约占四分之一。
相关指控迄未在法庭上得到证实。
西捷:程序保密有助员工举报
就第二宗民事诉讼，西捷提出答辩书，反对该宗诉讼以集体诉讼形式进行，又否认该公司调查雇员投诉被骚扰的方法，是不鼓励被骚扰者挺身而出，甚至试图令投诉者禁声。西捷指出，事实刚好相反，该公司所采取的保密调查程序，是鼓励被骚扰的员工，向公司举报。
原诉人早在今年较早时向西捷提出首宗诉讼，声称她在2010年1月在美国夏威夷短暂停留期间，遭「M机师」(Pilot M)性侵犯。她随即向公司举报，但公司并无适当处理事件，反而最后把她辞退。其后，西捷向法庭呈交答辩书，强调原诉人遭解雇，是基于她在工作上屡次犯错，包括无故旷工以及当值前饮酒。
原诉人周三表示，她并非完美的人，但绝对称得上是优秀的空姐，而西捷对她工作表现的评论，旨在分散人们对空姐安全问题的注意力。
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本文发布于： 2016-4-21 08:37
