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快速移民通道明年1月启动 中国申请人优势分析

2020-09-08 |作者: | 来源:

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最新资料显示,「快速移民」申请除聘书外,还会根据申请人的「经济优势」排序,拓宽中国人的申请空间。
「快速移民」(Express Entry)制度将於明年1月上路,该制度刚提出时只接受已有工作聘书人士申请,但移民部最近透露,除了已有工作聘书的人士之外,移民部还将根据申请人的英法语言能力丶学历等「在经济上有较好成功机会的因素」进行排序,邀请本国需要的人才提出申请,这类申请人并不需要他们事先取得工作聘书,等於对中国申请人提供一条活路。不过,如何排序丶评定,移民部则未有细节。
距离「快速移民」实施时间只剩三个多月,移民部仍未公布「快速移民」具体实施细节,而之前移民部长亚历山大(Chris Alexander)曾明确指「快速移民」是专为已有工作聘书的人士设计,而目前仍在收件的联邦技术移民计划,也只接受已有工作聘书的人士申请,让许多中国申请人担心,一旦没有工作聘书即无法申请。

本报向移民部查询,究竟是不是没有事先找到雇主,没有工作聘书即无法透过「快速移民」计划申请?移民部发言人拉里维尔(Remi Lariviere)回覆,除了有工作聘书的外国人可以申请外,移民部另外也将根据几个抵埗後成功融入加拿大经济及社会的因素,包括官方语言能力丶学历丶工作经验及技术等因素,进行排序,让排名在较前的申请人,即使没有工作聘书下也能收到「申请邀请」(Invitation to Apply,简称ITA)。
「快速移民」接受3类申请
故此,根据移民部说明,「快速移民」将接受三类申请,包括:已有就业安排;已被各省提名;或「那些排名在前面(top-ranking candidates),即那些将来在经济上有较好成功机会」的人士。不过,有关说明强调,「已有就业安排或是已被各省提名的候选人将排在优先位置」。
移民部对所谓「排在前面」申请人将有多少名额,以及究竟「经济上有较好成功机会」的定义为何,移民部则未进一步详细解释。
虽然移民部仍会邀请一些条件优秀的申请人,在无聘书下申请移民,不过,移民部希望他们立刻在联邦工作机会介绍平台「工作银行」(Job Bank)登记,帮助他们尽速找到合适雇主。
有意申请者必须上网填写「快速移民」申请人档案,提供他们已有技术丶工作经验丶语言能力丶教育背景及其他细节,那些满足任何一类联邦经济移民项目要求的人士,将会放进「候选资料库」(pool of candidates),放进资料库的「候选人」,将会按序由移民部发出「申请邀请」。
根据「快速移民」的申请步骤,申请人在收到「申请邀请」後,有60天的时间在网上填写申请表格,可申请的类别包括「联邦技术移民」丶「联邦技工移民」丶「加拿大经验类别」,以及部分的各省推荐移民(主要为招聘外国劳工而设的类别)。移民部指出,若申请人的资料齐全,移民部将在6个月内作出审批决定,一旦落实,「快速移民」下的申请,将是所有移民申请类别中,审批最迅速的一类。
移民部在刚介绍「快速移民」制度时,曾指存在资料库的申请人若一段时间未被邀请申请,则将取消资料,申请人即无法再申请;然而,根据移民部最新在7月中提供的说明,申请人若在一年内未收到申请,申请资料将被取消。不过,申请人若认为自己可能符合资格,仍可重新提出,即距离第一次申请的一年之後再提第二次申请。
联邦推“工作银行”加快配对 雇主须通过“劳工市场评估”招聘

“快速移民”制度即将于明年1月开始,移民部欢迎所有需要招聘外劳的雇主考虑雇用“快速移民”资料库内的的申请人,为了促进配对过程,联邦就业与社会发展部将推出全新及强化功能的“工作银行”(Job Bank)。此外,雇主也能继续使用目前的招聘模式,例如使用私人的就业介绍平台等。
移民部发言人拉里维尔(Remi Lariviere)提醒雇主,雇主对“快速移民”申请人提出的工作机会,必须通过“劳工市场影响评估”(Labour Market Impact Assessment,简称LMIA)。为了鼓励雇主多选用“快速移民”申请人,“劳工市场影响评估”并不收费。
虽然雇主对于“快速移民”能在半年内引进所需要技术的外国劳工有所期待,但移民部强调,雇主透过“快速移民”引进劳工移民的前提,是他们无法找到合适的加拿大人,或是永久居民从事该项工作。
移民部表示将在“快速移民”制度实施前,陆续公布更多细节,正准备循加拿大经验类别(CEC)的申请人林同学希望再累积多一个月的工作经验,期在11月份送交CEC申请。
她坦言,准备CEC申请已有很长时间,对CEC制度了解及申请材料也准备差不多,只差工作经验,但“快速移民”制度则是全新制度,不管移民部说该制度多好,她还是有不了解的地方,所以她不会等到新制度实施,而是尽量赶最后一班传统CEC申请列车。
移民部在今年底前开放8,000个CEC申请名额,目前已受理申请3,000个左右。
申请要求模糊不清 律师忧审批主观
移民律师们认为,目前移民部公布的“快速移民”申请办法及步骤对申请人提供的讯息并不足够,申请人在看过办法后,仍将感到无从下手。移民律师王仁铎则提醒,即使移民部并不排除那些没有工作聘书的人士申请,但他认为,没有工作聘书的人士顺位将排在有工作聘书人士之后,非常不利,他担心,“快速移民”制度最终将流于“主观化”,一切都看移民官决定邀请那些人来申请。
有工作聘书优先处理
移民律师辛湉王(Steven Meurrens)指出,在移民部未公布所有“快速移民”的具体细节之前,其实很难判断移民部具体将如何做,例如,当问到那些无工作聘书的申请人,如何进行排序的问题等;他认为,有可能移民部内部都还不知道如何做,还在研究当中。
王仁铎则说,现在移民部虽然说没有工作聘书的人也可以申请,但他怀疑,如果有工作聘书的人士已经足够,移民部有可能不会再接受没有工作聘书的人士。他说,“快速移民”的制度最终就是为帮助大型雇主引进外国人才,或是医院聘请所需要的专科医生及其他医疗人员,帮助他们解决人才荒。
本文发布于: 2014-9-24 10:20
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