安省人权委员会(OHRC)推出新政策，禁止雇主以没有加拿大经验(Canadian Expreience)为由，拒绝聘请新移民，否则便违反人权法，可能被投诉到安省人权仲裁处。
安省人权委员会(下称人权会)昨天在社区举办推广活动，让更多公众了解新例。有与会者提出，新政策禁止雇主在招聘或面试中，要求申请人须有加拿大经验；但以土木工程师为例，申请人必须懂得如何在加拿大建屋，当雇主招聘这样的人才时，会否触犯新政策。
人权会的政策、教育及外展部总监Shaheen Azmi解释，雇主必须将工作技能与工作经验区分。在加拿大建屋，固然要有相关知识，并懂得本地法例；然而，但这些知识可在书本上取得，与曾否在加拿大工作没有关系。
安省人权委员会首席专员贺珀励昨天到社区推广新政策，雇主再不能以无加拿大经验为由，拒绝聘用新移民。
他又建议，雇主在招聘广告上只要将求职者须具备的技能一一列举出来即可。雇主在招聘广告或过程中若自认为有特别需要，要求申请人必须具备加拿大经验时，雇主应确保他们符合三项标准。有关资料可到人权会的网页查找。
Azmi说：「新政策并不复杂，只是雇主懒惰，招聘广告上一句申请人须具备加拿大经验，便能包含了他们对应征人的要求；然而，这已经属于歧视。」
人权会推出新政策约两个星期，暂时未接到市民投诉。但他们的工作人员已开始翻查报章或互联网上的求职广告，发现公司触犯新政策的情况相当普遍。当人权会发现公司违规时，会致电有关公司，劝喻对方更改招聘广告的用字。
本文发布于： 2013-7-30 22:04
