案例：零旅行记录，但她成功获批工签

移民局面对一个签证申请，首先考核的是申请人的申请目的，以及材料的可靠性和真实性。其次，是关于个人情况的考量。这其中包括了申请人的签证记录和拒签记录。拒签记录的增多将大大降低签证官对签证申请的通过率。

在这样的沟通背景下，泰瑞移民开始了签证咨询服务。本次咨询的客人是一位勤奋的女士，就称呼她L女士吧。

L女士在国内一个省会级城市工作，工作稳定，收入中上层。因为她业务扎实过硬一直受到老板的重用，几年下来已经是公司的中流砥柱。随着公司的不断发展壮大，公司已经在加拿大开设了分公司，此时老板急需L女士来监管海外市场。遗憾的是公司为L女士申请商务考察签证却屡屡失败。

个人有实力，公司有刚需，

以这样的背景就可以直接递交签证申请了吧？

然而并不是！~

再进一步沟通后了解到L女士的相关背景：

       没什么境外旅行记录，

       在5年内曾经有过3次加拿大拒签记录，

       1次美国拒签记录。

感觉整个北美大陆都在Say no！

泰瑞移民根据以上情况给出了独到的解决方案和思路：

放弃继续申请商务考察签证，

而改为申请跨国调派工签。

 

该想法第一时间遭到了申请人和其公司的质疑， 普通的visitor visa都没有成功，跨国调派工签真的有可能吗？

面对质疑，泰瑞移民并没有改变策略，而是用行动回答了这一切。

泰瑞移民向移民局申请调取了L女士的申请档案后，认真分析既往的签证申请。回顾中发现L女士既往的申请资料准备的非常差强人意。可以总结为以下几点：

   ·  对于申请人的个人旅行目的表述不明确。在递交的材料中并未向移民官提供详尽的旅行计划。尽管申请的是旅游签证，但移民官对于签证的审理原则是一致的。

   ·  拒签申请后短时间内再次申请，且证明材料并没有任何改善，这对申请人造成连续拒签的恶性循环。

因此，泰瑞移民对L女士本次的跨国工签调派申请给与了充分的准备。其中包括来加国目的及申请原因等等 。并且提供了充足的、全方位的证明材料。

重点来了：该申请在递交两周后顺利通过了移民局审批！恭喜申请人成功获批跨国调派工签！~

不仅如此，泰瑞移民也对L女士未来潜在的移民目标也作了足够的准备。

案例小结： 泰瑞移民在本案中剖析客户原有签证记录的问题，并围绕本次申请进行缜密规划，认真准备。不仅攻克了既往申请人因为签证记录造成的短板，而且成功申请跨国调派工签。此外还对申请人未来的移民需求做了充足的规划。

泰瑞移民

再次强调：申请人的每一次出境申请都将对未来的申请产生直接的影响。在此建议申请人在计划出境申请时，不要单纯的进行价格比较，而应该从服务机构的资质和经验来对比考量。以免对自己未来的出境、移民申请埋下隐患。

加拿大跨国公司调派人员被称为“Intra-company Transferee”, 其所申请的工作签证首次通常获批为一年期的工签，随后在条件许可下，可以最多续三次，每次续两年，累计最多可以达到七年。相比厨师、保姆护工等普通劳工签证而言，跨国公司经理签证具有办理周期短、成功率高，无英文要求等诸多优势。获得工作签证的公司高层管理人员，随后在加拿大还有机会转成加拿大永久居民身份。

跨国调派工签的持有人可以带配偶和孩子到加拿大居住和生活，可以自由往返中加两地，全家可以享受加拿大的免费医疗，配偶可以在加拿大工作，孩子在加拿大免费读书（12年级以前），同时可以通过其他项目转移民，通常有移民额外加分。