上次在“就业前景介绍“中简述了找工作的各项事宜。那么在找工作的时候对个人的能力有哪些要求呢？或者具备哪些能力的人更容易得到用人公司的青睐？现在柯哥为你们一一道来。
【信心】
之所以很多学生对找工作有着各种疑虑，主要是因为你们对自己不够自信。想留学的同学应该都是同龄人中的比较优秀的，和思想比较开放的一群人。这样的一群人应该有着充足的正能量和自信。也恰好是这群人，对国外的生活有着种种的疑惑，也对自己的前景有着重重的忧虑。从心理学上来说，这种不自信来自对未知事物的恐惧。来了国外，多观察国外的习惯，主动去适应国外的生活节奏。渐渐的，你就建立了在国外生活的自信。
还有一些学生对自己毕业起薪的期望值过低。觉得只要自己毕业能找到一份工作就皆大欢喜。这种想法也是源于对自己的不自信。柯哥见过的不少毕业生在找工作的时候也有同样的想法。当时觉得只要公司给钱就去，很多时候不敢跟公司叫价，所以第一份工作的时候往往被用人单位占便宜。任何时候，一定要对自己有充分的自信。相信这些事情通过自己的努力一定能做到。“有志者事竟成“，志向里面也包括自信。
【脸皮厚】
找工作需要脸皮厚。“脸皮厚”是个非常大的有点。举个例子，在09年经济危机的时候，很多毕业生连面试都不可能找到。柯哥一个朋友能在参加一个Technical Conference的时候一天找到三个面试。因为参加Technical Conference都是跟自己行业相关的公司。他“厚着脸皮”把参加会议的公司全部聊了个遍，总共算下来有40多家吧，最后有了这三个面试。经济危机的时候竟然能在一天找到三个面试，可见“脸皮厚”在找工作中扮演一个什么样的角色。
柯哥非常佩服他。这个方法也相当可取。工作机会不会主动来找你，只有你厚着脸皮去找工作机会。不要总是按照国内的传统思想“在陌生的场合少说话”。在北美，你们就是要敢于跟陌生人聊天。很多机会都是从跟人聊天中得来的。这个受益肯定是大于等于零的。不去攀谈，永远是零；去攀谈，机会成本是大于等于零。甚至有时候是在创造机会。
在很多招聘会中，更是要如此。但是厚脸皮也是要有技巧的。在去招聘会的时候，尽量去找年纪大一点的人去交谈。因为他们很有可能是部门的经理，直接有人事招聘的权利。如果你们能在那个时候表现出你们优秀的一面，得到经理的赏识，也许直接能得到面试的机会。柯哥就用这种方法找到了自己其中一份工作。这比漫天的去投简历效果要好很多很多。当然，一个厚脸皮是必须的。
【英语能力】
上述【自信】和【厚脸皮】，如果没有一个好的英语能力为载体的情况下，是完全发挥不出战斗力的。好的内功也需要强大的招式才能发挥其超强的破坏力。而英语能力，就是招式。工作招聘，看中的首先是交流能力，其次才是工作能力。没有交流能力，如何跟同事良好的相处？如何能起到团队作用？如何能完成日常的工作交流？柯哥最近亲眼见过一个中国同事，因为英语能力不好，误了很多项目，被客户和同事投诉，直接被公司炒鱿鱼了。可见英语能力在找工作中扮演着一个至关重要的角色。
再强调一次，千万不要觉得来了北美，身处英语环境中了，就能不付出努力的学好英语了。这绝对是一个大大的误区。来了国外，还是坚持每周学英语，不会的词汇不要不懂装懂，开口去问（当然，这个也需要“厚脸皮”，可见两者相辅相成）。通常这种老外跟你讲解过的词汇，你一辈子都不会忘记了。省了记单词的时间。。。
还有人提到，平时跟老外朋友出去吃饭，很多时候听不明白他们在说什么，非常打击自信。其实听不太懂很正常，这些东西每个留学的人都会去经历。适应是需要一个过程的。你们也想想，别人从出生都开始说的语言，让你学几年就完全听懂，那对他们不是太不公平了啊？再说了，我们连世界最难的语言，汉语都能学会，学好英语也不是难事。。。贵在方法和坚持！
具体学习英语的方法会单独开帖说明。请继续关注【中篇】和【下篇】。
本文发布于： 2014-1-6 01:55
