一个危险的时代与华人的课题
无论是英国脱欧，美国大选，欧洲意大利和法国即将飞出的“黑天鹅”，还是出现在加拿大大温地区新一轮反移民情绪，都再再说明，目前的这一轮全球化，正走向疯狂的反面，一个新的排外时代正在来临。作为移民，如何在一个国度受到与其他族裔一样的尊重，做出让其他族裔由衷称道的贡献，被接纳并成为这个国度主流社会当然的一部分，从来没有像今天这样严峻，成为摆在华人面前的一个重大课题。
比起华工，现在的中国移民绝大多数受过良好的教育，甚至可以说，中国移民在整体上提升了移民目的国的文化教育水平；比起老移民，现在的移民更富裕，甚至可以说，他们的财富是支撑某一国家的某一地区社会建设不可或缺的主力。但是新移民与新社会之间的隔阂却越来越深。虽然这背后有随着全球化的财富和资源流动而带来更多矛盾的整体背景，原因复杂，但作为移民所表现出来的与当地社会文化明显不一样的历史文化冲突，也是重要原因之一。尤其是当这种因素裹挟着巨额财富的威力时，优越与失落，俯视与仰视，一瞬间错位互换，给社会既有的认同和规则带来巨大冲击时，冲突就尤其明显。
融入需要典型的示范和温暖人心的榜样
有冲突不可怕，不知道也不可怕，可怕的是不学习，不融入，还以为自己玩得转。近年来，我们目睹了太多这样的例子，无论是在政治领域，诸如政治捐款方面，还是经济领域，比如地产交易方面，不遵守社会规范的事屡有发生，这些事被主流媒体放大后，伤害了整个华人的形象。解决这一个课题的唯一正确道路，就是低下头来，认真学习，了解所处社会的各项制度，了解这里法律和社会规则，尤其是学习这个国度赖以良好运转的文化。
学习就需要榜样，这就是高度多元文化大奖设置的初衷。
我们需要设置一面面旗帜，来展现这个国度各族裔的优秀、平等、互助、宽容等等这些维持这个社会良性运转的核心价值，照亮我们的融入之路，温暖我们新家园的每一个人。
加拿大既是一个移民国家，更是文化交汇的一个国度。多元文化的历史可以追溯到国家成立之前。而多元文化政策早在上世纪七十年代就被联邦政府定为国策，在推行多元文化的进程中，加拿大是世界第一，更堪称成功典范，向世人展现了一种多族裔可以求同存异和谐共生的社会形态。
作为由华裔移民创立的一家媒体，高度传媒既是多元文化的受益者，更自觉肩负弘扬它的责任与义务，今天《高度》通过设立颁发高度多元文化大奖，坚持“多元视角，华人立场”的基本原则，将这种责任与义务转化为具体的行动，表彰那些在加拿大社区建设及人文关怀方面做出卓越贡献，体现加拿大核心价值观，在华人群体积极融入加拿大社会方面具有引导作用的机构或个人，以实际行动表明多元文化不仅是加拿大的国家骄傲，同样也是也应当是华人社区的一种生活方式。
《高度》由衷地希望，通过大家的努力，通过对多元原则的坚守，我们的内心因此而温暖，我们的生活因此而丰盈，我们的世界籍此而美好。
2016高度多元文化大奖奖项
1) 社区建设奖 Community Building
2) 慈善行动奖 Charity In Action
3) 年度人物奖 Person of the Year
奖项提名
2016年度的奖项提名，通过加拿大乐活网编辑部、高度周刊编辑部及社会知名人士调查推荐三个渠道收集。组委会共向16位机构或个人调查，然后经过两个编辑部的收集整理，共整理出提名名单9位。
评委组成
基于“华人立场”这一原则，所有评委均由本地具有影响力的华人精英和熟悉华人社群的专家组成；又基于多元原则，评委的构成尽量体现了广泛性，包涵了社会各主要层面，包括社会文化界、媒体界、政界、企业界、慈善界、专业服务界、社团等领域的代表。
评选办法
为了保证大奖评选的公平性和公正性，本次评选采用社会调查中应用非常广泛的方法——德尔菲法（Delphi），即专家背靠背调查法。这是20世纪初，美国兰德公司与道格拉期公司协作，研究出的征求专家意见的方法。主要是通过通讯方式分别将问题单独发送到专家手中，征询意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。随后将该综合意见和问题再分别反馈给专家，再次征询意见，多次反复，逐步取得比较一致的咨询决策方法。由于这种方法具有广泛的代表性，较为可靠，在社会调查领域被广泛应用。
本次评选《高度》将坚持德尔菲法的程序，一是不对外公布评委名单，保证评委的评选不受到外界干扰；二是背靠背，每个评委只知道自己是评委，不知道其他评委都有谁，这样保证了评委之间不互相讨论，不发生横向联系，影响评选的情况；三是多轮，直到某个项目超过半数评委同意，才能获奖；四是获奖结果不提前公布。
《高度》希望通过本次评选，能在加拿大华人社群的评比中，提供一个公平公正的范式，共同提高华社评奖的公平性。
