在加拿大工作，有工会组织的就是“王”！
只要对薪资不满意，工会投票通过就能罢工！前有加拿大邮政，后有加航的飞行员和空乘，罢工的阴影还没过，BC省的公务员们也要开始罢工了！
据CTV新闻报道，BC省普通雇员工会（BCGEU）上周发布了72小时罢工通知。自今天（9月2日）起，BCGEU在BC省卫生、教育和社会服务设施、政府旗下酒店、法院和公共行政办公室工作的3.4万成员将开始罢工。BC省民众将在这些部门外面看到纠察线。
图自：CTV
工会主席保罗·芬奇 (Paul Finch) 拒绝透露纠察队将在何处设立。他在接受 CTV 新闻采访时表示：“我们不会透露我们的罢工策略。”
BCGEU表示，上周其成员以 92.7% 的投票赞成罢工行动，提高工资是主要诉求。
芬奇表示，BCGEU 公务员的平均工资比全省平均水平低 2.7%，其中 22％ 的人需要做第二份或第三份工作才能维持生计。
他说：“其中有一半人表示，他们无法取得进步，他们实际上是靠薪水过活。”
工会要求第一年工资普遍上涨 4%，第二年工资上涨 4.25%，同时进行数额不详的生活成本调整。
上周五罢工通知发出后，BC省代理副省长迈克·法恩沃斯 (Mike Farnworth) 在新闻发布会上表示，如果罢工无法避免，BC省居民的“健康、安全和福利”将受到现有基本服务协议的保护。
劳工部长詹妮弗·怀特塞德拒绝对争端的具体细节发表评论，称她希望将这些讨论留在谈判桌上“它们应该在的地方”。
她说，怀特塞德和省政府支持罢工权。
她说：“我们对所有公共服务工作者怀有极大的敬意和感激之情……我们的政府也坚信工人有组织、参与集体谈判和采取罢工行动的权利。”
维多利亚大学经济学助理教授贾斯汀·威尔特郡表示，虽然工人的工资要求可以理解，但BC省的财政状况很不稳定。
他在一封电子邮件中表示：“不幸的现实是，BC 省公共部门最近增长如此之快，因此全面大幅提高工资是不可行的。”
威尔特郡表示，鉴于BC省民众感觉服务水平并未提高，公共部门的增长是否正确还有待商榷。
他说，一个可能的解决方案是提高税收；然而，这会给已经难以负担的公民带来压力。
威尔特郡分析认为，持续几周以上的罢工可能不会带来显著的收益，但“非常短暂的罢工”可能会为工会带来“边际收益”。
他说：“与此同时，政府最好在裁员问题上做出让步——尽管这对其支持者来说在政治上也很难接受，因为 BCGEU 几乎肯定会将此视为政府试图‘削减服务。”
“恐怕没人会从这件事中高兴起来。”
