加拿大金融业正掀起新一轮”返岗潮”。继皇家银行（RBC）之后，丰业银行（Scotiabank）近日宣布，自9月起要求多伦多总部员工每周必须到岗4天，这引发部分员工对办公条件和工作灵活性的担忧。值得注意的是，这波返岗政策恰逢多伦多市政府持续推动”市中心复兴计划”，政商两界在重返办公室议题上形成微妙联动。
政策细节：分阶段实施引争议
根据丰业银行内部备忘录显示，新政策将分阶段实施：初期要求团队每周到岗3天以上，最终目标实现全员每周4天坐班。不过全球客服中心和催收部门等特殊岗位可豁免。发言人凯蒂·拉斯基娜强调，面对面协作能提升”企业文化归属感和职业发展机会”。
这一政策在华人员工群体引发热议。一位要求匿名的丰业银行后台员工透露，她两年前入职时承诺每周仅需到岗2天，为此特意搬离市中心。”现在通勤时间翻倍不说，连基本办公条件都难保障”，她抱怨道，”会议室和餐区永远爆满，听说公司还要拆除隔板来塞进更多人”。
行业全景：六大银行集体转向
数据显示，加拿大六大银行在返岗政策上持续加码：
RBC：9月起全球员工每周4天坐班
CIBC/国家银行：按团队需求差异化安排
TD/BMO：暂未公开调整政策
多伦多大学罗特曼管理学院最新研究指出，加拿大银行业现场办公率已恢复至疫情前82%，远高于全行业平均水平的63%。该现象与纽约、伦敦等金融中心形成对比——后者多数仍保持3天混合办公模式。
政商联动：市中心复兴计划发酵
这场返岗潮背后存在政策推力。多伦多市长邹至蕙去年就与银行CEO们商讨”每周4-5天返岗”方案，并承诺市政系统将率先示范。市政府数据显示，金融区办公空置率已从2021年峰值18.7%降至目前的14.2%，但仍高于疫情前7%的水平。
城市规划专家马克·理查森指出：”政商界试图通过返岗政策激活周边商业生态。”据多伦多餐饮协会统计，金融区午餐时段客流量较去年同期增长37%，但距2019年水平仍有21%差距。
员工反弹：混合办公成新诉求
职场社交平台Glassdoor数据显示，加拿大银行业”工作灵活性”评分近半年下降0.8分（满分5分）。部分员工在匿名评价中吐槽：”管理层把通勤时间当作企业文化””开放式办公导致效率更低”。
安省劳工律师戴维·惠兰提醒，企业调整办公政策需注意合同条款：”如果雇佣合同明确约定了远程办公条款，单方面变更可能引发集体诉讼。”目前已有TD银行技术部门员工通过工会提出柔性办公方案谈判。
未来展望：寻找平衡点
蒙特利尔银行经济学家道格·波特认为，返岗政策与经济指标密切相关：”当失业率攀升至5.4%（现为5.2%），企业议价能力增强。”但他同时警告，过度强制返岗可能导致科技人才流失。
随着9月政策实施季临近，多伦多地铁早高峰已出现明显拥堵。TTC数据显示，7月金融区站点工作日客流量同比增加19%。这场关乎工作效率、员工权益与城市活力的多维博弈，正在加拿大各大写字楼里悄然上演。
