代表加拿大邮政员工的工会表示，随着超过55,000名工人的罢工行动接近两周，加拿大邮政正在裁减参与罢工的员工。
在周一发布给会员的通知中，加拿大邮政工会（CUPW）称这些裁员是“恐吓手段”，并表示正在调查这一情况。
通知中指出，加拿大劳动法的相关条款禁止雇主裁减正在参加罢工的员工。
加拿大邮政发言人Lisa Liu向CBC新闻确认了裁员的消息。
“由于 CUPW 持续的全国性劳工骚乱以及对公司的重大影响，我们已经对运营进行了调整，”Liu在一份声明中写道。
她表示，组织已通知员工，集体协议已不再生效，员工的雇佣条件已发生变化，这一变化依据加拿大劳动法——她提到的是该法中的一项有关停工通知的条款。
这似乎是一种不公平的劳工行为
加拿大邮政工会谈判代表 Jim Gallant 周二告诉 CBC 新闻，本周初，加拿大邮政开始发放“大量”就业记录 (ROE)。
“这是我在36年的职业生涯中第一次看到这种情况，我从未见过他们发出这些文件，”Gallant说道，这些记录是在员工停止工作以显示收入中断时发放的。
Gallant表示，大约55,000份就业记录被发送到加拿大服务局，但没有发给个人会员，因为目前邮件送达受到影响。他无法确认裁员的具体人数，但表示裁员“接近几百人”，并且包括了全职和兼职员工。
“目前情况非常焦虑。你正在罢工，根本没有收入，而突然间，雇主给你寄来了一份文件，显示你的雇佣关系似乎已经结束，”Gallant说。
“从外部看，这似乎是一种恐吓手段，也是一种不公平的劳工行为。”
关于这些记录，加拿大邮政尚未回答CBC新闻的相关提问。
这种裁员行为前所未有
加拿大邮政在11月初曾发出停工通知，但表示并不打算停工，而是表示这一通知将允许公司对运营进行调整，以应对罢工带来的影响。
劳动和就业律师Deborah Hudson表示，裁员是前所未有的举措。
“鉴于工人在罢工期间没有工资，不清楚他们为什么要这么做，”Hudson说，并补充道，加拿大劳动法保护工人不因参加罢工而被裁员。
“如果临时裁员继续下去，工会肯定会采取法律行动，”她表示。这可能包括投诉不公平的劳动行为或提出申诉。
来源链接：https://www.cbc.ca/news/business/canada-post-strike-layoffs-1.7395839
