加拿大移民部实施留学新政后，留学生数量的急剧减少对一些院校能带来多大影响？
这所位于安省基奇纳（Kitchener）的康尼斯托加学院（Conestoga College）近期宣布：
学院将会为所有全职教职员工和教育支持者提供提前退休的计划，只要他们
1.年龄在 60 岁以上
2.全职工作时间超过 10 年
图源：Mathew McCarthy
据 The Record 报道，他们的这次“劝退”计划包含了 71 个套餐，符合要求的教职员工会在 4 月 12 日收到报价，并在 4 月 28 日前做出最终决定。
所有选择退休的人将从 6 月 30 日开始进入他们的退休生活，此外，未使用的假期会在八月底之前支付，以及一次性支付全年工资总额的钱。
目前，有 22 名员工符合资格，校方人力资源部解释，他们并不会裁员，但会尽可能“更新”这些永久职位。
他们还提到，学校将会大幅减少全职招聘的人数，但在其它一些领域也会有增长和投资。
是什么让他们慌慌张张开始希望这些老员工可以提前退休？毕竟，加拿大的法定退休年龄可是 65 岁，不分性别。
据悉，虽然今年该地区的 21,609 个留学生名额 90% 以上都分给了康尼斯托加学院（19,885 个），但是相较于去年，他们收到的申请数量仍然减少了约 60%。
该校预计，他们今年的留学生人数将会减少一半以上。
图源：The Record
但是不得不说，他们的邻居滑铁卢大学今年只分到了 1,212 个名额，而威尔弗里德劳里埃大学的名额甚至只有 512 个，再看看康尼斯托加，真的是人比人气死人，校比校……还是气死人。
当然，这个名额并不代表着这些院校就一定可以招收这么多的留学生，一些留学生在申请学签后不一定会入读，还有一些人则有多个选择。
留学生数量的急剧减少，也意味着失去了金额非常惊人的学费，为了应对这一现实，学院工作人员表示，他们将会开始审查目前投资的项目，并暂时搁置员工招聘和外部专业发展计划。
建议员工提前退休也是降低成本计划的一环。
此外，该学院还会在九月份对教师集体协议重新谈判，确保所有退休职员的岗位有人补上，工会主席科夫（Leopold Koff）解释：
全职员工并不会减少，但为了降低成本，他们会选择用年轻的、较低级别的教师来取代资历深的高薪教师。
根据现在的教师集体协议，最高薪资的教师每年收入在 127,000 加元左右，最低在 73,000 加元左右；而大多数新入职的全职员工都会获得较高的薪资，起薪通常在每年 80,000 – 90,000 加元之间。
不得不说，选择用年轻的低级别教师来替换薪资较高的教师虽然对学院来说可以成功省下一大笔开支，但是对学生却并不是一件好事。
尽管加拿大学生不需要支付很夸张的学费来填补失去大批留学生后的资金空缺，然而，教学质量的降低同样是学生们的损失。
信源：CTV News, The Record
