[加拿大乐活网lahoo.ca 维多利亚讯]BC劳工厅发布通告，提醒全省各地的雇主及雇员请注意，由2022年1月1日起，在让机构已工作满 90 天的合资格劳工每年将可获得最少五天的有薪病假。
BC省是加拿大首个为患病劳工立法规定如此多天数有薪病假的省份，百万多名工人即将从中获益。此项全新职场保护措施适用于《就业标准法》(Employment Standards Act)涉及的所有雇员，包括兼职雇员。
劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示：“时至今日，仍有约一半的BC劳工在生病时无法在不损失工资的情况下留在家中，当中大多数都是收入较低的劳工。他们往往难以负担任何薪资损失，最终不得不带病上班。有薪病假势在必行，现在这已成为BC省一项长期政策。”
政府透过全面的公众咨询确认了有薪病假最少应有五天。根据其他强制规定有薪病假地区的经验，大多数企业的相关成本增长低于预期。他们亦发现此制度带来的明显好处，包括提高生产力、有助保留受训员工、减少受伤风险，提高士气及工作效率。
白恩赫指出：“有薪病假有利于劳工，有利于雇主，也有利于我们的经济。这对BC省来说是一座关键的里程碑，我很自豪省府正在以这种重要的方式支援劳工和雇主，这对每个人都有好处。”
速览：
• 2022 年 1 月 1 日前，BC省有超过 100 万名劳工未享有有薪病假，其中大多数为从事低薪工作的工人，并且多数为妇女或少数族裔。
• 有薪病假保护措施将适用于《就业标准法》涉及的所有劳工，包括兼职工人，但不适用于：
o 由联邦监管的部门；
o 自雇劳工；以及
o 明确排除在此法之外的专业及职业。
• 2021 年 5 月的《就业标准法》修订案提出了一项临时新冠疫情有薪病假计划，最多可休假 3 天，直至 2021 年 12 月 31 日。
o 该临时计划包含雇主经费报销。
o 雇主必须在 2022 年 1 月 17 日前透过临时计划提交剩余的报销申请。
了解详情：
如需更多有关有薪病假的资讯，请浏览：http://www.gov.bc.ca/PaidSickLeave
