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聚焦 | 疫情影响下BC省最紧缺的十个岗位!超20%加拿大人宁愿辞职也不愿回办公室工作!

原创2021-08-05 |作者:Eva Wang | 来源:大温家长会

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联邦政府列出疫情下最紧缺职位!

一场突如其来的疫情影响了所有人的生活。人们的出行,学习,工作经历了几乎翻天覆地的改变。诚然,许多行业受到疫情影响开始变得不景气,例如旅游业和酒店业。然而,一些行业职位的空缺却因为疫情而激增。
(图片来源:CBC,Scott Neufeld)
加拿大联邦政府对大流行如何影响每个省和地区的劳动力进行了研究。根据这项研究,BC省有十个岗位在疫情影响下出现了紧缺!
1: 薪资管理员 (NOC 1432) Payroll administrators
这些专业人员负责收集、验证和处理工资单信息。他们还负责确定员工的工资和福利,并维护工资单记录。在 COVID-19 大流行开始后,该工作的就业人数略有下降(与 2019 年 4 月相比,2020 年 4 月下降了 16%)。然而,随着需求的增加,就业水平开始再次受到关注。由于疫情,许多雇主需要解决意外的收入或损失,并且迫切需要工资管理人员来限制员工成本。
2:信息系统分析师和顾问(NOC 2171)Information systems analysts and consultants
信息系统分析师和顾问负责分析和测试系统需求并实施信息系统开发计划、政策和程序。他们还提供有关信息系统问题的建议。这种职业的需求量在疫情开始后就呈上升趋势,这是因为许多企业开始依赖员工在家工作。因此,他们需要创新技术和安全的数据访问。
3:计算机程序员和交互式媒体开发人员(NOC 2174)Computer programmers and interactive media developers
计算机程序员负责软件、数据处理、操作系统以及通信软件编写、修改、集成和测试计算机代码。互动媒体开发商专注于移动应用程序、培训软件、电脑游戏、电影、视频和其他媒体。疫情开始流行后,这些专业人员的就业人数显著增加。因为在家工作的人数变多,他们为在家工作的员工提供所需的计算机软件。

4:中小学助教(NOC 4413)Elementary and secondary school teacher assistants
教师助理为学生提供支持,并帮助教师完成教学和其他任务。与 2019 年 4 月相比,该工作的就业人数在 2020 年 4 月增加了 44%。BC省的许多学校由于COVID相关的限制,不得不转向在线学习。恢复课堂学习后,政府增加了资金以支持健康安全措施以及新的学习小组,包括助教。助教将继续在课堂中发挥关键作用,无论课堂是面对面的、在线的还是两者兼而有之。
(图片来源:CBC,Ben Powell)
5.:技术销售专员(NOC 6221)Technical sales specialists
技术销售专家等专业人员向政府,商业机构和工业机构销售技术产品和服务。有些人还从事批发贸易。在 2020 年 3 月宣布 COVID-19 大流行之后,这些专业人员的就业人数大幅下降。直到今年 5 月份,技术销售专家的就业人数才有所恢复并继续增加。
6:厨师 (NOC 6322) Cooks
2020 年 3 月,餐厅对堂食顾客关闭,许多厨师面临失业。但此后许多餐馆转向在线订购和送货上门,这意味着对厨师的需求将再度增加。
7:门卫,管理员和建筑管理者 (NOC 6733) Janitors, caretakers and building superintendents
门卫以及管理员负责清洁和维护商业、机构和住宅建筑。建筑主管负责机构的运营。在 2020 年 3 月之后因为需要增加重型清洁和消毒以遏制 COVID-19 的传播。所以对这些职位的需求量明显上升!
8:物料搬运工 (NOC 7452) Material handlers

物料搬运工负责处理、移动、装载和卸载材料。与 2019 年 4 月相比,该工作的就业人数在 2020 年 4 月几乎翻了一番(增加了 91%)。需求增加是因为需要装卸食品、清洁产品和个人防护设备 (PPE) 等必需品。

9:运输卡车司机(NOC 7511)Transport truck drivers
这些卡车司机负责经营重型卡车和运输货物,包括短距离,跨省和国际运输。受疫情影响,网购一度流行,卡车司机需要在各个省或国家之间运输必要的食物,消毒用品等。BC省卡车司机协会和BC省政府还在疫情期间做出了部分政策改变以满足卡车司机的需求!
(图片来源:CBC,Dale Molnar)
10:地下生产和开发矿工(NOC 8231) Underground production and development miners
这些专业人员负责钻探、爆破和操作采矿机械以在地下矿井中提取煤炭和矿石。他们还负责建造隧道和通道,以便更轻松地进行采矿作业。疫情爆发后这些专业人士的就业率大幅下降。然而,现在随着各个地区的经济重启,这个职位的需求量出现了猛增!
疫情不仅改变了就业市场的形势,同时也改变了人们的生活以及工作习惯。
人们在疫情过程中经历的最大变化之一是适应远程学习。然而随着经济重启,雇主面临着让员工重新回到办公室工作的问题!根据安格斯里德研究所的一项新研究显示,53% 的加拿大家庭至少有一个成员在家工作。在这 53% 的人中,超过四分之一 (29%)承认他们不想回到办公室并希望继续远程工作。近 20% 的加拿大人表示,如果他们被迫返回办公室工作,他们会“立即辞职”并寻找另一份工作。

(图片来源:DH NEWS,Angus Reid

研究表明,虽然将近一半准备返回办公室的员工表示他们不介意在家庭和办公室之间平衡工作,但只有 27% 的人“更愿意主要返回办公室”。五分之二的加拿大人 (39%) 表示他们会“毫无问题”地全职返回办公室工作,25% 的人表示他们会不情愿地返回,但可能会开始寻找另一份工作。年轻人(18 至 34 岁)和男性尤其表示,如果被迫全职返回办公室,他们可能会“重新考虑他们的工作”。

安格斯·里德 (Angus Reid) 表示,从加拿大人受疫情影响所发生的改变来看,混合办公的方式似乎是更多人所希望的。

来源:cic news,dh news

 

作者:EVA WANG

责任编辑:柳叶刀
 
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