[加拿大乐活网lahoo.ca 讯]根据5月11日BC省提交《就业标准法》（Employment Standards Act）修正案，BC省的雇员很快就能享受到“BC省制造”的带薪病假计划。该计划将支援雇员在生病时留在家中，包括在疫情大流行期间及之后的永久带薪病假。
为了在疫情大流行期间更好地支援劳工，《就业标准法》（Employment Standards Act）修正案将引入与新冠病毒有关的三天带薪病假，适用于出现症状、自我隔离及等待测试结果等情形。雇主将向工人支付全额工资，省府将向现时没有病假计划的雇主报销每名雇员每天最多200元的费用。
BC省长贺谨(John Horgan)
BC省长贺谨(John Horgan)表示：“在这场疫情中，保护雇员、他们的家人和同事的最好办法就是制定带薪病假计划。BC省推出的计划将帮助受严重打击的企业支付相关费用，这样我们就可以一起渡过疫情，并实现强而有力的经济复苏。”
该立法亦将从2022年1月1日起，为因任何疾病或受伤而无法工作的工人设立永久性带薪病假。省府与商界、劳工组织、原住民伙伴及其他持份者协商后，将确定带薪病假的日数及其他支援措施。
劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示：“我们正加紧为BC省民提供永久性的带薪病假，以此作为我们对劳工及工作场所美好未来的承诺。我们将广泛征询意见，并根据听取的意见制定长期的保障措施，以便满足工人的需求并打造健康的企业。
与新冠病毒相关的短期带薪病假，将为劳工在发病至领取到联邦政府疾病复康福利（Canada Recovery Sickness Benefit）之间提供衔接与保障。BC省的新冠病毒带薪病假将继续为工人提供更长时间的保护——直至2021年12月31日。
为了支援这休假政策的实施，WorkSafeBC（BC工作安全局）从下个月开始将代表省府设立并管理雇主报销计划，包括为雇主报销每名工人每天最多200元费用。对于一小部分拥有高薪劳动力但还没有引入带薪病假的雇主，他们需要在员工休新冠病毒病假期间，按日支付超出200元的那部分薪资。
自从疫情开始以来，BC省在支援工人并确保他们在生病时可以不去工作方面，一直处于领先地位。得益于这项立法，如果劳工早上醒来时感到不适，他们可以留在家里自我隔离并接受检测，而不必担心失去收入。这对工人有好处，对企业有好处，对经济也有好处——因为这有助于避免病毒在工作场所中传播，并帮我们最终战胜疫情。”
这些修正案建立在BC省政府、劳工厅和WorkSafeBC自疫情流行开始以来所提供的一系列立法改进和支援措施之上。
据估计，BC省有50%的雇员目前没有带薪病假。这意味着BC省有超过一百万的劳工将从新的带薪病假中受益。
许多弱势和低薪资人士（通常是妇女或流动工人）缺乏福利，因此带薪休假对他们尤其有帮助。
了解详情：
有关BC雇佣标准的详尽资料，请浏览：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards
有关联邦政府失业保险病假福利的相关资讯，请浏览：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-sickness.html
