多伦多及约克大学的合约教职员?助教及研究助理的罢工行动，显示加拿大现今大学教育的趋势，是各大学将会减少雇用“终身职”(tenured)教授，增加雇用合约教职员。由于“终身职”教授会花逾三分之一时间于研究工作上，同时薪酬较高，减少聘用可减低开支。
上述正在罢工的合约教职员，其中1项要求正是要增加工作保障。
约克大学校长萧克里(Mamdouh Shoukri)表示，今次约大罢工的调子，不同意的项目较上次罢工不同，他估计很快便会达成谈判协议，结束罢工。
多大行政人员昨天称，他们正与省府的调停人商谈，准备随时返回谈判桌。
萧克里指出，根据现时省府对大学的拨款额，各大学不能负担每课都由“终身职”教授教课，尽管做研究工作也很重要。
此现象令到中?大型大学的本科生很少有机会接触到其大学雇用的全球享盛名的教授，转为由一些教育水平较中学教师高，但工作保障则较中学教师差的教授授课。有评论者认为，与其制造二等或三等级的教授制度，大学应鼓励终身教授花较多时间去授课。
约克大学校长萧克里指出，下一项改革将是会雇用将花较多时间授课的教授，但仍尽力维持应有的研究工作。
代表约大罢工者的加拿大公共雇员工会(CUPE)3903分会也认为，日后只有很少教授主要做研究工作。该工会于现时的合约谈判中，要求雇主为雇员提供有数年期的工作合约，不用每年都要重新申请同一份工作。
该工会分会主席Faiz Ahmed指，其会员负责约大的64%教学工作，但只占大学经费的8%。
多大的季节性教授也正与大学商讨工作保障问题，而教授协会最近签了1项协议，内容是涉及以教学为主(teaching-track)的教授聘用及升职的问题。
现时卑诗大学也正与合约教职员协会商讨工作情况问题。
本文发布于： 2015-3-5 16:16
