【温哥华乐活网编译】卑诗省教师联合会和省政府之间的谈判已经陷入僵局，根据资深调解员雷迪（Vince Ready）的说法，双方看法相差甚远。
Globalnews.ca昨日披露了的双方提出的最后建议，你站在哪一边？
根据政府协调员的说法，BCTF要求增加工资和福利基金达到14.5％。他们还要求有5000元的签约奖金，以及在五年内支付2.25亿元基金作为额外费用。
为教师增加的卫生福利将包括：每年3000元的按摩治疗，以及生育药物。还改进了牙医计划，在教师去世后继续抚养子女12个月，而长期残疾的教师和继续工作的教师有一样的待遇。
在最近的新闻发布会上双方谈话陷入了僵局，BCTF总裁伊克尔（Jim Iker）说，他们从计划中撤出了超过1亿元，但并没有细节说明哪些方面被削减。
省政府提出在未来6年工资增长7%，还包括在四期的经济稳定分红（Economic Stability Dividend）。如果合同期限从六年延长到七年，教师将在2019年7月获得额外的0.5％的工资增长，以及2020年5月的1%的工资增长。他们没有透露有关福利的任何信息。
当谈及到教室条件的问题，他们的意见也非常不同。政府已经提出了每年7500万元的学习进步基金，是BCTF建议的每年2.25亿元的三分之一，将用于聘请额外教师。
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本文发布于： 2014-9-2 16:06
