明报—教联终承认薪酬之争非1%
教师与省府劳资纠纷期间，卑诗教师联会(BCTF)曾称双方提出的薪酬方案差距只有1%，但教联主席昨日终于承认，因合约年期问题，技术上这点其实并不正确。另外，温哥华教育局已去信省府，要求委任工业咨询专员协助解决困局，避免9月开学受阻。
教联主席伊克(Jim Iker)对传媒承认，所谓的差距只有1%，技术上并不正确，因为双方提议的合约年期不一样；“我们要五年，但他们(省府)是六年，但正如我之前所说，我方愿意妥协。”
教联要求五年加薪8%，省府则提出六年加薪7%。
不过，当伊克被问及愿否将薪酬加幅调低，以换取他们所要求的班级学生人数和结构时，他只说教师已将薪酬调幅减了很多。
另外，温哥华教育局上周已去信省长简蕙芝(Christy Clark)、教育厅长法斯本德(Peter Fassbender)和劳工厅长庞雪丽(Shirley Bond)，促请他们委任一名工业咨询专员，就教师劳资纠纷发出无约束力的建议书。
工业咨询专员一般由劳工厅长委任，以确保劳工关系的稳定性，并协助劳资双方达成协议，具体工作将由劳工厅长决定，劳资双方可按专员的建议书协商。
世界日报—频指薪资差距小 教联认不实
卑诗教师联会（BCTF）之前一直声称劳资双方对薪资的差距仅1%，但教联主席艾克（Jim Iker）4日承认，这种说法“技术上”并非事实，但教联愿意妥协。
尽管劳资双方都接受调停员介入谈判，但因双方对合约条件的认知差距太大，一些被点名的调停人选都予以拒绝。
教联一再声称劳资对薪资涨幅的差距仅1%，只要调停员介入，应有达成协议的可能。但主席艾克4日终于承认，双方认知差距仅1%的说法“技术上”非事实，因为时间基数不同，教联要求的是5年，而省府所提条件是6年，但他强调，教师对妥协持开放态度。
不过就算教师愿意在加薪幅度上妥协，双方在其他议题上仍存在极大差距，例如福利、班级人数及组成等。
教联承认双方对薪资涨幅的差距仅1%并非事实。（本报资料照片）
艾克承认，教联一再声称劳资双方对薪资认知差距仅1%的说法非事实。（加通社）
当被问到教师是否愿意降低加薪幅度，换取省府在班级人数与组成等方面的让步时，艾科表示，教师们已作出极大让步。
由于教师工潮难解，温市学校局上周去函省长简蕙芝、省教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）及就业厅长庞雪丽（Shirley Bond），要求省府指派“产业听证专员”介入，协助双方化解争议。
省新民主党（NDP）教育事务评论员范廉明 (Rob Fleming)表示，他支持温市教育局引进独立第三方的建议，不管是“调停人”或“产业听证专员”。
但卑诗学务委员协会（BC school Trustees Association）主席雷珊索芙（Teresa Rezansoff）不认为指派“产业听证专员”有助于解决教师工潮，她说没有任何一个调停人有意愿介入，让她备感挫折。
本文发布于： 2014-7-5 10:10
