卑诗公立中小学3万3000名辅助员工的罢工危机解除。劳资双方经过连日谈判，达成两年加薪3.5%的临时协议，只要工会成员认可即生效。温哥华学校局表示，在省府未增拨经费情况下，这些新增人事支出将导致更多计画遭删，或减少上课天数。
经过连日谈判，代表卑诗公立中小学校园辅助员工的加拿大公共雇员工会（CUPE），18日深夜与省府达成两年加薪3.5%的临时协议，只要工会成员投票认可，合约即可生效。连日来让许多家长提心吊胆的罢工危机，宣告解除。
根据临时协议，1%薪资增幅将回溯到今年7月，2014年2月1日再调2.5%，最后一次是明年5月调涨0.5%，相当于两年增3.5%。由于上一轮劳工合约早在去年6月就到期，这份新约2014年6月30日到期，等于明年初劳资双方又要重返谈判桌。
工会代表对这份新约相当满意。省府表示，这些新增支出将从各地学区现有的预算中支付，不会有额外拨款。
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温哥华学校局主席白蓓蒂（Batti Bacchus）则表示，3.5%的薪资增幅代表学区可能要删减计画，或减少学生上课天数，才能支付这些额外的辅助员工人事支出。
她认为政府与工会谈判薪资合约，理应全额拨款，因为教育经费是由省府负责，不应将这些成本丢给原已财政拮据的学区。
公校辅助员工包括教学助理、行政人员、技工、校车司机等，他们的合约已过期超过一年，几个月来与省府的谈判一直不顺利。
工会成员日前投票通过罢工，最快下周一开始，而且教师表明支持，扬言一旦辅助员工罢工，他们不会跨过纠察线（picket line），形同停课。所幸达成临时协议后，辅助员工已不会罢工。
本文发布于： 2013-9-20 09:43
