最近，一项由最佳雇主研究所（GPTW）对跨国企业进行的调研评出了全球最佳雇主。这25家公司此前都至少五次入选过最佳雇主研究所评出的“美国最适宜工作的公司”排行榜，在全球拥有超过5000名员工，并且至少有40%的员工在海外工作。欲了解完整的评选标准，请查看greatplacetowork.com。
9. 思科（Cisco）
收入：486亿美元
总部所在地：加利福尼亚州圣何塞
员工人数：140883
今年早些时候，思科在全公司范围内推出了一个名为“关联认可”（Connected Recognition）的员工认可计划。其背后的想法是毫不拖延地确定并表彰员工的优秀工作表现。该计划旨在消除员工做出卓越成绩与获得认可之间因为行政程序而造成的时间差。任何一位员工都可以提名一位同事作为奖项候选人。为了扩大该计划的影响力，社交媒体也成为表彰员工的工具，让公司外部都知道获奖员工的出色成绩（不过员工也可以要求不在社交媒体上公开）。CEO约翰•钱伯斯称：“如今的科技市场发展日新月异，像我们这样的企业要时刻准备好支持并帮助员工适应、发展和成长，让他们从容应对新挑战。因此，在可预见的未来，人才的培养会继续成为我们关注的关键领域。”
10.美国运通（American Express）
收入：330亿美元
总部所在地：纽约
员工人数：62800
让美国运通引以自豪的是其被称为蓝盒价值观（Blue Box Values）的核心原则：即员工承诺每天践行的八大准则。根据2010年推出的“蓝色工作”计划（BlueWork），该公司更重视员工“如何”工作，而不是在“哪里”工作。根据该计划，公司重新设计了工作区，提供诸如远程办公和共享职位的灵活工作安排，并支持启用便于员工实现远程工作的科技。最终，该公司计划让全体员工都加入“蓝色工作”计划。
11.丰业银行（Scotiabank）
收入：209.3亿美元
总部所在地：多伦多
员工人数：86949
虽然该加拿大银行目前布局全球，在逾55个国家都有业务，但它仍鼓励员工立足本地。该公司的光明未来计划（Bright Future Program）致力于在六大领域回馈社会：文化与艺术、教育、环境、卫生、社会服务及体育。仅在去年一年，丰业银行员工通过该计划总计为当地各项社会事业做了超过42万小时义工。另外，员工也可以自主组建专项员工资源小组。八成员工都参与了丰业银行的员工持股计划。一名员工称：“丰业银行总会参与社区主办的活动，并且在社区中享有美誉。去看电影、观看国家冰上曲棍球联盟（NHL）比赛和募捐活动时总能看到我们银行的名字，这让我感到自豪。”
12.美国庄臣（S.C. Johnson）
收入：100亿美元
总部所在地：威斯康辛州拉辛
员工人数：12029
消费品公制造商美国庄臣的知名产品有密保诺（Ziploc）保鲜袋和Drano管道疏通剂。该公司自称是一家家族企业，所有员工都是这一家族的成员。每年节日季节前后，该公司都会举办利润分享日（Profit Sharing Day）活动，以庆祝公司的成功并表彰员工的努力工作。每位员工都会获得现金奖励和休假时间。这里的休假时间通常是不受电子邮件打扰的两周假期，员工可选择陪伴亲朋好友。到新年后重新上班时，员工们往往都精神气爽并准备好全身心投入工作。到了夏季，公司还有一个名为夏季时分（Summer Hours）的项目，允许员工在星期五下午休息。员工们称，他们超爱这样的长周末。
13.欧特克公司（Autodesk）
收入：22.739亿美元
总部所在地：加利福尼亚州圣拉菲尔
员工人数： 7390
设计软件公司欧特克在营造工作环境时考虑了充足的福利。办公室内提供免费午餐和按摩服务。每隔四年，美国员工有资格获得为期六周的全额带薪假，可以做任何自己感兴趣的事。员工可以将爱犬带进办公室、工作时间灵活且约有22%的员工参与了公司的在家远程工作计划。该公司总是想方设法开展庆祝活动：欧特克亲子日（Kids at Autodesk Day）、地球日（Earth Day）以及公司赞助的高尔夫赛事和其他体育赛事。该公司的会员制创客工作室Tech Shop及其设在旧金山的Pier 9工作室还允许员工（以及常驻艺术家）在顶尖创客空间内进行创造、创新与合作。一名员工称：“员工在工作与生活之间达到良好平衡，只要认为有必要可以随时休假。员工之间也是合作愉快，他们会积极完成自己份内的工作并为此承担责任。”
14.西班牙电信公司（Telefónica）
收入：772亿美元
总部所在地：西班牙马德里
员工人数：126730
客户遍布25个国家的西班牙电信公司去年推出了名为“超越”（Be More）的内部改造计划。该计划专注于发现、颠覆和交付（Discover, Disrupt and Deliver）的三步战略以使公司在数字革命大潮中保持领先。今年1月份，该公司推出了全新通信频道Be More TV，以确保员工及时了解最新资讯。相关节目有即兴创作、扑克比赛和名人客串演出。该频道通过公司的企业社交网络（Corporate Social Network）播放，后者已经成为其主要的全球协作工具。该网络正在蓬勃发展：去年有超过57600名员工启用了该网络，平均每月有2000名新员工加入、每月交换信息18000条。一名员工称：“在西班牙电信公司工作意味着与很多非常有才华的人一起共事。这也是非常有趣的，因为我们所处的行业日新月异，这意味着很多机会和令人兴奋的事。对我来说这是完美的。”
15.美国国家仪器公司（National Instruments）
收入：11.7亿美元
总部所在地：奥斯丁
员工人数：7134
这家测试设备和虚拟仪器软件制造商的高管们都身居管理第一线。首席执行官詹姆斯•楚洽德被员工们称为“T博士”。他常常会与一线工作人员亲切交谈，也会经常出现在公司内部大大小小的会议中，以了解最新业务情况、传达战略要求并听取反馈。楚洽德的管理风格甚至有专门的说法：“运动鞋式管理”（Sneaker Management），这形象地描述了他特有的在公司内部与员工边走边聊、面对面的沟通方式。他说，他认为这是了解员工关切的最佳途径。在午餐时看到他与员工在公司餐厅聊天更是司空见惯。为了让员工的生活更轻松，公司还推出了内部诊所NI卫生服务中心（NI Health Center），可以为员工及其配偶或伴侣提供疾病的首诊与诊疗服务。一名员工称：“从企业文化到可参与项目的广度，可以说在国家仪器公司工作生活的几乎所有方面都是令人振奋的。我遇到的所有同事无不热爱自己的工作和团队。”
16.联邦快递（FedEx）
收入：270亿美元
总部所在地：美国孟菲斯
员工人数：161700
每年秋天都有上万名联邦快递（FedEx）团队成员参与联邦快递关怀周（FedEx Cares Week）活动，这项为期一周的志愿者活动使得全世界60多个城市的当地社区受益。保护环境和志愿服务是联邦快递文化“紫色承诺”（purple promise）的核心内容，让客户每次都享受到联邦快递无与伦比的服务。一名员工表示，“当我想起或时而看到那句联邦快递首创并广为人知的承诺‘隔夜送达，决不含糊’（Absolutely, Positively, Overnight）时，它提醒我为什么联邦快递是我想度过余下职业生涯的地方。”
本文发布于： 2014-11-7 11:32
