联邦国防部、移民部和公共服务等6个最大的政府部门将采取新的匿名方式招聘人手，令少数族裔申请人能够顺利通过第一关。今年10月，渥太华将对此试验计划进行检讨，继而逐步推行至所有政府机构。
4月20日在怀雅逊大学， 联邦国库局局长白莱逊（Scott Brison）宣布“姓名代表什么”（What’s in a Name）计划时表示，“匿名招聘”（Name Blind Recruitment）是为了避免在招聘过程中会对少数族裔申请人产生不自觉的偏见，令更多有才能的人能够投身于公共服务。公务员队伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和高效率。这项措施并非简单的包容，而是要让加拿大和全世界环境更加安全。
10月总结测试结果
多伦多大学的一项研究发现“履历漂白”（Resume Whitening）现象。
他表示，在多伦多、满地可和温哥华进行的调查显示，人事部门更偏向于白人姓名，白人应徵者有40%获得答复，黑人姓名的申请人只有10%收到回应，但如果应徵的黑人有一个白人姓名，获回复的比率上升至25%。
他表示，“匿名招聘”将对申请人的姓名、电邮地址、出生地和其他平等就业的资料进行遮掩。最重要是有利于少数族裔申请人的入门，申请人过了第一关便能够有机会展现个人才华。联邦国防部、移民部、国库局、环球事务部和公共服务部将率先测试可行性，并比较没有采取匿名方式的招聘，然后在今年10月提交总结报告。
研究发现，“匿名招聘”可以减少少数族裔和其他弱势社群应徵时的阻碍。他表示，多伦多是全球最多元化的城市之一，有一半的居民是在外国出生的，这所带来的经济和文化利益，丰富了整个加拿大。
匿名计划由多伦多市的国会议员胡辛（Ahmed Hussen）在2016年尚未担任移民部长时就提出。白莱逊说，内阁被胡辛的个人经历所打动，证明了一名普通的国会议员也具有可以推动政府的施政的能力，也反映出联邦政府打破过去“不做不错”的官僚作风，敢于作出尝试。
联邦移民部长胡辛表示，怀雅逊大学培养很多人才，若无法给予这些年轻人公平的应聘机会，那就是政府的耻辱。几年前，英国政府以身作则，并要求私营企业效法。在6个最大的政府部门推行的试验计划中，联邦政府将吸取经验和作出改善，也鼓励加拿大私人企业采取类似方式，加强员工的多元化。
本文发布于： 2017-4-21 07:12
