首家华裔智库加拿大灰熊研究院论坛开讲 中资企业海外扎根的文化差异：挑战与对策

导语：

中国一些公司来加拿大投资，投下几个亿，却血本无归，其实都犯了水土不服的毛病，症结好找，但如何能对症下药才是关键。

正文：

4月30日，由十多位来自各大学的华裔学者成立的首家智库加拿大灰熊研究院（Grizzly Bear Institute of Canada）在卑诗大学开设论坛，这次论坛将围绕“中资企业海外扎根的文化差异：挑战和对策”展开深入研讨，旨在帮助中资企业更好了解加拿大经商环境及如何找到应对文化差异的方针策略。

主讲人李世林（Richard Li）先生现任塞尔温驰宏（Selwyn Chihong，中资）矿业有限公司首席执行官。李先生毕业于重庆大学采矿专业，拥有超过30年的矿业经验，深谙东西方矿业公司跨国和跨文化管理，曾帮助多家上市公司完成并购，并从2013年7月起担任现职。

30多年与海外公司打交道的经历让他深谙跨国文化下公司运作，特别对矿业项目可行性研究、证照、建设、生产管理、被并购和并购后整合，对在不同政治与社会环境下宏微观管理、不同族裔员工队伍整合、原住民问题处理、远程母子公司对接、中资走出去成败得失等问题，有独到的分析和见解。

此次论坛主办方加拿大灰熊研究院为加拿大第一个华裔智库，全部由十多位活跃在各大学的教授与研究者组成，骨干成员包括UBC林学院副院长王光玉博士、SFU大学Beedie商学院张家卫教授、昆特仑理工大学商学院张国任教授等。

灰熊研究院首席教授张家卫介绍，该智库是一家联合十多名加拿大海内外著名教授、学者成立的顾问咨询机构，曾给特鲁多政府提供了关于投资移民的报告与建议，推动签订加中自由贸易协定。

灰熊研究院院长王光玉博士指出，中国一些林业公司来加拿大投资，投下几个亿，却血本无归，归根结底就是犯了水土不服的毛病，跨文化经营需要特别了解当地政经及文化环境，而灰熊研究院在这方面将对中资企业落地有所帮助。