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美国一65岁老人拒绝退休,公司硬解雇!结果,赔偿了她10.5万美元……

2024-02-08 |作者:Taola | 来源:洛杉矶华人资讯

最近一个新闻上了热搜。

 

美国一65岁员工拒绝退休,而被公司解雇。最终公司将向她赔偿了10.5万美元,拖欠工资+赔偿金!

 

美国平等就业机会委员会(EEOC)称该公司违反了《雇佣年龄歧视法》(ADEA)。

 

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配图为网络图片 版权属于原作者

 

解雇65岁员工,赔偿10.5万美元

 

美国平等就业机会委员会(EEOC)在路易斯安那东区(Eastern District)提起了该诉讼。

 

诉讼中称,J&M Industries公司解雇了这名雇员,违反了《雇佣年龄歧视法》(ADEA)。根据《雇佣年龄歧视法》,禁止基于年龄而对40岁或以上的个体进行歧视。

 

根据诉讼内容,美国平等就业机会委员会(EEOC)称,J&M Industries公司的一名经理,在这名将近20年的员工接近65岁生日前,曾反复询问过她的退休计划。

 

EEOC的诉讼中称,公司经理曾直接问这名员工:“你打算什么时候退休?”,“你为什么不在65岁退休?”,以及“你不想退休的原因”等等。

 

该员工在明确向公司说明,自己暂时没有退休的计划时,公司则不久后宣称由于不确定的财务前景,他们需要采取节省成本的措施,因此决定取消采购这一职务。

 

EEOC指出,公司在随后的一个月内雇佣了一名30多岁的男性,来顶替这名被解雇的女性在公司所担任的相同职务

 

虽然J&M Industries声称解雇不是因为员工年龄,而是因为新雇员在公司具有更广泛、更重要的职责,公司认为这是一种正当的商业决策。同时,公司还表示,有关她退休计划的言论要么是偶然言论(Stray remark),要么与公司的发展有关。

 

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图源:BusinessInsider.com

 

根据为期三年的和解协议,J&M Industries公司同意向该名员工支付10.5万美元的拖欠薪资加赔偿金。同时,还将修订公司政策并向EEOC提供定期报告,以及发布一份声明确认遵守《雇佣年龄歧视法》。

 

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信息截取自BusinessInsider.com

 

EEOC休斯顿区域办公室的区域律师鲁迪·苏斯塔伊塔(Rudy Sustaita)在一份声明中表示:“这项决议符合公众利益。不但为前员工提供了资金,也将有助于保护其他人免受年龄歧视。我们很高兴EEOC和J&M Industries能够达成这一解决方案。”

 

美国退休人员的平均社会保障福利

 

社会保障福利在退休人群的收入中扮演着重要角色,因此了解社会保障福利的计算方式以及其不同时间段内的变化,可以更加有效地帮助人们规划未来的生活。

 

根据社会保障局(SSA)在2021年发布的研究,截至2023年6月30日,美国的65岁及以上的人群中有近90%的人正在领取社会保障福利

 

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信息截取自Yahoonews.com

 

社会保障福利在退休人群的收入中扮演着重要角色,因此了解社会保障福利的计算方式以及其不同时间段内的变化,能够更加有效地帮助人们规划未来的生活。

 

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图源:Yahoonews.com

 

截至2024年1月,美国退休工人平均每月的社保福利收入约为1,907美元。

 

根据2000年至2024年的估算,退休工人平均每月的社保福利收入每年将增长3.53%。那么按照这个速度,到2030年1月,社保福利收入可能会增加23%,达到每月2,348美元。

 

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信息截取自Yahoonews.com

 

以上数值仅为平均预估值,退休人员每月的社保福利收入会根据开始领取的时间以及工作年限、收入等原因而存在很大差异。如果想要估算你预期的社保福利收入,则推荐使用社会保障在线快速收益计算器。(网址:https://www.ssa.gov/OACT/quickcalc/)

 

退休后每月社会保障福利将可以通过一个公式应用于你的平均指数月收入(AIME)来计算的,以确定你的基本保险金额(PIA)。

 

AIME(平均指数月收入)计算:

 

  • 对你的过去35年的最高收入(如果你工作不满35年则为更少)进行调整和求和,并考虑通货膨胀。

  • 将这个总和除以35,得到平均指数月收入。
     

PIA(基本保险金额)计算:

  • PIA是通过将AIME的不同部分相加而得出的。具体而言:

  • 对于 AIME 的前 $1,174 部分,计算 90%;

  • 对于 AIME 在 $1,174 到 $7,078 之间的部分,计算 32%;

  • 对于 AIME 超过 $7,078 的部分,计算 15%。

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信息截取自Yahoonews.com

 

这样就得到了在完全退休时每月可获得的社会保障福利金额,即 PIA。

 

如果选择在达到正常退休年龄(NRA)之前领取退休金,可以在62岁时领取,但退休金将从PIA中扣除,具体取决于领取开始的时间。

 

例如,2024年时在你62岁开始领取社会保障福利金,那么你将获得的福利金额,将比你等到达到正常退休年龄(NRA)时领取时的福利金额低30%。同样,如果你正常退休年龄退休后,福利将增加,直到69岁。

 

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信息截取自Yahoonews.com

 

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图源:BusinessInsider.com

 

此外,美国社会保障福利还会根据通货膨胀进行调整。2000年到2024年的生活成本(COLA)平均为利率2.6%,每年十月公布,于次年一月生效。

 

该调整反映了城市工薪阶层和文职人员消费价格指数(CPI-W)的同比变化。例如,2024年1月生效的3.2% COLA是在2023年10月宣布的,基于2022年第三季度和2023年第三季度CPI-W的涨幅。

 

(COLA会以货币形式发给符合条件的社会保障福利领取者。COLA的主要目的是确保社会保障福利的实际购买力不会因通货膨胀而下降。每年十月,美国社会保障管理局都会根据特定的通货膨胀指数宣布COLA的调整比例。

 

一旦宣布了COLA的比例,这个调整就会应用到符合条件的社会保障福利上,并在次年一月生效。领取社会保障福利的人将会看到他们的福利金额有所增加,以反映通货膨胀的影响。这样,社会保障福利的实际购买力可以相对稳定地保持在通货膨胀水平上。)

 

美国是允许个人延迟退休的,实际上,延迟退休可能会带来一些福利,比如更高的社会保障退休金或更多的401(k)计划存款。以下是一些延迟退休可能带来的好处:

 

社会保障:延迟退休可以增加个人的社会保障退休金。根据美国社会安全署的规定,每延迟一年退休,退休人员的社会保障退休金将增加一定比例,直到最高增加年龄(通常是70岁)为止。

 

401(k)计划:延迟退休意味着可以继续在401(k)计划或其他养老金计划中存款,并可能有更长的时间进行投资增长。

 

个人储蓄:延迟退休也意味着可以推迟开始动用个人储蓄,这样可以在退休后有更多的资金支持。

 

健康保险:延迟退休可能会减少在退休前需要购买健康保险的时间,因为美国联邦政府提供的Medicare计划通常在65岁时开始,延迟退休可能意味着更少的时间需要自行购买健康保险。

 

了解社会福利收入计算,并将其纳入一个全面的计划中,对退休后的生活至关重要。虽然退休人员能够领取社会保障福利,但仍建议大家储备一笔积蓄,以确保在退休生活中能够过得更加舒适。

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