两个月没发工资，追问薪水还怕被”捏住”实习评估。
一名滑铁卢大学的 Co-op 学生最近在网上求助，说自己在美国初创公司远程实习期间遭遇欠薪，主管甚至拿评估当”筹码”。
对这名学生来说，要回工资固然重要，但更急迫的是一个两难的困境：怎样既能追薪，又能保住这个关乎学分的评估？
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据称这名学生住在安省，在美国初创公司做 8 个月远程 Co-op（5 月到 12 月）。前 4 个月顺风顺水，拿到了 Outstanding（优秀）评估，同事和主管也都很友好。
但 9 月之后一切都变了。公司的首席技术官和首席执行官闹出分歧，几位资深工程师接连离职，管理方式也彻底改变。最要命的是：9 月和 10 月的工资一直没到账。
学生礼貌地追问欠薪，但项目经理和新任 CTO 都不太搭理。更糟的是，负责给学生打分的项目经理还暗示他”工作表现需要提上去”，还挑剔他问工资的语气”不对”。学生明白了：主管是在用评估来堵他的嘴。
学生想在 11 月底提前离职（原计划 12 月底），到时第二阶段也能做够 12 周。可问题是：做满 12 周就能拿学分吗？他心里没底。反过来，如果硬挺到 12 月，还得继续忍受欠薪和主管的压力。
更头疼的是求助的困境。如果现在联系学校，校方会不会去找公司问话？这样是不是反而激怒主管，给自己落个更差的评估？而且主管那些有威胁性的话都是在视频通话里说的，没有书面证据。
