TD 保险一名高级经理因在工作邮箱签名中加入基督教符号，被公司解雇，年薪 21 万加元的职位就此丢失。
TD 的邮箱签名规则只允许“有限且可选的身份标识，如个人代词，需符合公司行为准则、尊重工作场所政策及相关法律”，其答辩状称。图源：Gordon Kent/Postmedia/资料图
在提交至多伦多安省高等法院的诉状中，Sonja Denobrega 向 TD 提出超 40 万加元赔偿，称自己因在邮箱签名末尾加上“I am HIS ✝️”，以抗议公司“只允许性别/性别认同标识、不允许其他身份标签”的政策，被错误解雇。
Denobrega 曾任 TD 保险承保运营部门副总裁。她声称 2026 年 1 月被解雇是歧视性行为，认为公司解雇部分原因是基于她的信仰和年龄。
TD 则表示，52 岁的 Denobrega 被解雇与其信仰、年龄或任何受《人权法案》保护的特征无关。公司在答辩状中称，Denobrega 多次无视修改邮箱签名的警告，属于故意违抗，公司因此有正当理由无须通知即可解雇她。
法庭文件写道：“原告被解雇完全是因为未遵守 TD 对邮箱签名的规定，这些规定多次向她解释。作为高管，她本应以身作则遵守公司政策，而不是公然违反。她的不当行为导致公司对其失去信任，无法挽回地破坏了雇佣关系。”
据 Denobrega 诉状，她曾向人力资源部门表示，希望公司邮箱签名去除代词字段。但公司回应称，允许员工标注，但不强制个人代词的政策不可更改。
TD 在答辩中表示：“公司无法更改该政策，否则将违反《加拿大人权法》。”
目前，双方文件中的主张均未在法庭被证实。Denobrega 未回应媒体置评请求，TD 发言人则称案件已进入司法程序，不便评论。
Denobrega 在保险业拥有 25 年以上经验，但加入 TD 仅数月，之前曾在竞争对手公司工作。2025 年 10 月底邮箱签名事件爆发。
据 TD 方面称，事件起因于人力资源部门收到投诉，称 Denobrega 一位同事在邮箱签名中加上“Pronouns: I am HIS ✝️”，投诉人认为这可能对 LGBTQ+ 社群构成微侵害。
Denobrega 诉状表示，她因此支持同事并查阅公司涉基督教资源，认为 TD 为基督徒提供的资源少于 LGBTQ+ 群体，感到不公。
得知同事被要求删除邮箱签名中的相关内容后，Denobrega 更进一步，在自己邮箱签名加上“I am HIS ✝️”（未包含“Pronouns”字样），以示声援。
在与上司及两位人力资源代表会谈时，Denobrega 要求公司全面审查邮箱签名合规情况，解释称其不满在于公司政策“只允许性别/性别认同标签、不容纳其他身份”。
随后多次会议中，TD 坚持要求删去相关内容，Denobrega 则推动公司全面检查并将问题上报 CEO，双方未能达成一致。不过，Denobrega 成功促使 TD 群发邮件，提醒约 1 万名保险部门员工现行邮箱签名标准。
Denobrega 在法庭文件中要求获赔 23.5 万元（12 个月通知期的工资及奖金损失），另加 21 万元惩罚性赔偿及人权侵权损失，主张公司处罚与其行为不成比例。
Denobrega 在诉状中称：“Sonja 并无危及自己职位的意图，也完全没料到自己的行为会被解雇。”
TD 方则指出，所有员工都收到公司行为准则，明示任何违规都可能导致纪律处分，包括解雇。
此外，TD 的邮箱签名标准禁止通过“引言、标语、图标、图片、口号或其他个人陈述”进行个性化。
答辩状补充，TD 的邮箱签名规则只允许“有限且可选的身份标识，如个人代词，需符合公司行为准则、尊重工作场所政策及相关法律”。
多伦多雇佣律师 Paulette Haynes（未参与案件）表示，随着案件推进，双方都将面临各自的举证挑战。
Haynes 解释称，在歧视问题上，Denobrega 需证明其宗教信仰与被解雇的原因之间存在联系。她补充：“银行方辩称 Denobrega 未能证明因果关系。”
与此同时，TD 需证明其“正当理由”解雇主张，即雇主可无须支付赔偿直接开除员工。
Haynes 说：“我总是提醒雇主，正当理由解雇在法律上很难成立。”
她还表示，“员工的不当行为必须严重到根本违反雇佣合同”，具体能否成立要看案情细节。
最终审理此案的法官将仔细考察上下文，包括员工的雇佣历史和纪律记录，以判断公司是否有权依据正当理由解雇。
Haynes 表示：“这是个特殊案例，我会持续关注。”
来源链接：
https://nationalpost.com/news/td-executive-fired-over-christian-symbol
