TD 保险一名高级经理因在工作邮箱签名中加入基督教符号，被公司解雇，年薪 21 万加元的职位就此丢失。
TD 的邮箱签名规则只允许“有限且可选的身份标识，如个人代词，需符合公司行为准则、尊重工作场所政策及相关法律”，其答辩状称。图源：Gordon Kent/Postmedia/资料图
在提交至多伦多安省高等法院的诉状中，Sonja Denobrega 向 TD 提出超 40 万加元赔偿，称自己因在邮箱签名末尾加上“I am HIS ✝️”，以抗议公司“只允许性别/性别认同标识、不允许其他身份标签”的政策，被错误解雇。
Denobrega 曾任 TD 保险承保运营部门副总裁。她声称 2026 年 1 月被解雇是歧视性行为，认为公司解雇部分原因是基于她的信仰和年龄。
TD 则表示，52 岁的 Denobrega 被解雇与其信仰、年龄或任何受《人权法案》保护的特征无关。公司在答辩状中称，Denobrega 多次无视修改邮箱签名的警告，属于故意违抗，公司因此有正当理由无须通知即可解雇她。
法庭文件写道：“原告被解雇完全是因为未遵守 TD 对邮箱签名的规定，这些规定多次向她解释。作为高管，她本应以身作则遵守公司政策，而不是公然违反。她的不当行为导致公司对其失去信任，无法挽回地破坏了雇佣关系。”
据 Denobrega 诉状，她曾向人力资源部门表示，希望公司邮箱签名去除代词字段。但公司回应称，允许员工标注，但不强制个人代词的政策不可更改。
