据CTV新闻报道说，BC省乔治王子镇的一家汽车经销商解雇一名放产假的女雇员，被指歧视，BC人权法庭已作出裁决。仲裁官普林斯（Amber Prince）于7月29日下令乔治王子镇福特经销商（Prince George Ford）的经营主体NLFD Auto，需向其前营销女经理支付近90,000元的赔偿金。仲裁官普林斯裁定，拉弗雷什（Mellissa LaFleche）已经证明她的前雇主在决定把替代职位保留为永久性职位时，是基于性别和家庭状况对她进行歧视，并且未有与她跟相讨替代职位的事宜。
拉弗雷什于2015年开始在乔治王子镇福特公司全职工作，担任社交媒体经理。2017年4月，她被提升为营销经理，这是一个新的全职职位。
她一直担任这一职务，直到2018年5月开始休产假。拉弗雷什在这一年的6月生下了她的第一个孩子，并计划在2019年7月2日返回工作岗位。
替代者被留任
在拉弗雷什休假期间，公司聘请了一位新的总经理沃尔（Chris Wall），她在2019年1月返回工作场所时第一次见到他。
那次见面后，她于2019年2月8日与沃尔和负责管理经销商财务的里德尔（Cheryl Riddle）进行了会面。
双方对那次会议上所说的具体内容有分歧，但仲裁官普林斯认为以下事实是无可争议的：
“沃尔、里德尔和拉弗莱切讨论了替代产假人员留下来的问题；沃尔告诉拉弗莱切，他们将在3月底与她联系，讨论她重返工作后的岗位和职责。
根据会议决议，拉弗雷什感到自己被降级了，并于2019年2月13日提出人权投诉。
该公司从未按照承诺在3月份对拉弗雷什进行跟进（follow up），仲裁官普林斯认为这是歧视，并对拉弗雷什产生不利影响的关键。
仲裁官普林斯说：”如果福特公司在2019年3月与拉弗雷什联系，并向她保证，她将以同样的工资水平保留她的管理职位，她很可能仍然在福特公司工作。”
“相反，在2019年2月8日的会议之后，福特公司没有人与拉弗雷什女士联系过。福特公司的这一疏忽，加上其在2019年2月8日会议上的沟通，意味着拉弗雷什有理由相信，她不仅被解除了营销经理的职务，而且由于福特公司没有确定她在产假后的职责和职位，因此对她重返工作岗位并不那么感兴趣。”
经销商否认有歧视行为
在辩护中，经销商指出拉弗雷什本可以在会议后跟进，但她却没有这样做。仲裁官普林斯承认这一事实”可能会导致不同的结果”，但拒绝了拉弗莱切应该主动跟进的辩护理由。
仲裁官普林斯说：”福特公司单方面决定保留拉弗莱切女士的产假替代者，并让拉弗莱切处于不确定的状态，对她来说不知道会有什么职位。福特公司有责任向拉弗莱切说明其在产假期间做出的改变。福特公司没有采取任何措施这样做”。
经销商还辩称，拉弗雷什的产假并不是其决定保留替代者或在她休假期间对其业务进行其他改变的一个因素。
虽然仲裁官普林斯同意经销商有权在拉弗莱切缺席期间做出 “合法的商业决定”，但指出，经销商无权做出让拉弗莱切处于不利地位的改变。
遗憾的是，经销商做的正是此事。
仲裁官普林斯说：”经销商对市场部门和拉弗莱切女士的职位进行了调整，更具体地说，是因为公司更喜欢她的产假替代者。”
“实质上，替代者被保留在管理岗位上，而拉弗莱切的情况比她休产假前更糟。如果没有休产假，拉弗莱切会继续担任营销经理；在拉弗雷什的受人权法规保护的假期结束之后，替代者继续担任这一角色。”
赔偿
仲裁官普林斯判拉弗莱切应得12,000元，以补偿她因公司的歧视而受到的尊严伤害，外加40,625元的工资（按照2019年7月时返回工作岗位进行赔偿）。
2020年2月，拉弗雷什再次怀孕，本应开始第二次产假。仲裁官普林斯裁定她在2020年2月至2021年1月期间可获得29,750元的产假福利。
拉弗雷什因向BC省就业标准局投诉而与经销商达成和解，获得了3,750元的工资和福利损失赔偿。
拉弗雷什还要求赔偿她在2021年2月第二次休假回来后的工资损失，但仲裁官普林斯并没有支持。
仲裁官普林斯认定，因为拉弗雷什在第二次产假期间决定换工作，即使她在第一次休假期间没有被”间接解雇”，她也可能不会在2021年2月后返回到经销商工作。
